2014年人力資源管理師二級(jí)考試要點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級(jí)人力資源管理師考試的考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料，希望大家能從中獲益。

人力資源規(guī)劃是為了確保組織實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)：

1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員;充分利用現(xiàn)有人力資源;

2、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足;

3、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力;

4、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。

為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下：

需要多少人;

員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力;

現(xiàn)有的人力資源能否滿足已知的需要;

對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開發(fā)是否必要;

是否需要進(jìn)行招聘;

何時(shí)需要新員工;

培訓(xùn)或招聘何時(shí)開始;

如果為了減少開支或由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施;

除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開發(fā)利用。

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