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[討論]“薪水”這點事：是否真需要隱藏
很多人疑惑：上班是為什么呢?上班說大一點是為了做貢獻(xiàn);說小一點就是為了賺點錢，養(yǎng)家糊口。每個月有一天發(fā)工錢，工錢拿回家，到底我拿了多少?多少交給自己的愛人?這些別人問起來，到底要不要跟別人講。這就是今天我們要討論的一個問題：薪水不能說的秘密。
對同事隱薪
很多人不會把自己真實的收入告訴自己的同事，當(dāng)然怕別人看到自己拿得比他多，遭人嫉妒，是一方面的理由;可更重要的是對老板負(fù)責(zé)，如果職位相同的兩個人工資有很大差異的話，工資低的一方必定會認(rèn)定是老板在偏心，憑什么干同樣的事，我就拿得比你少?帶著這樣的心緒不但工作不好，更可怕的是造成和老板之間的極大不信任感。
對家人隱薪
往往和愛人之間這樣親密無間的關(guān)系，都不會隱薪的。但對雙方的父母都會隱薪的。男的一般對自己和對方的父母把自己的薪水往高了說，這樣比較能炫耀。而女的一般對自己的父母也會往高了說，這樣能讓自己的父母放心，生活還過得不錯;而對男方的父母就會往低了說，當(dāng)然這是有一點小私心。不過這樣就能得到他們多一點的照顧，必要時候還能獲得一些經(jīng)濟(jì)上的“支援”。
當(dāng)別人問起你的薪水時，你會隱薪嗎?
在這個調(diào)查當(dāng)中受訪的是500名職場的白領(lǐng)，其中62%的人表示多數(shù)情況下會隱，沒必要告訴別人。對自己也沒有什么好處，我干嗎要告訴你!26%的人表示絕對會隱瞞，包括對自己的家人，人要有隱私，薪水的多少就是最基本的隱私。12%的人表示不會隱，薪水是靠自己工作掙來的，這是自身能力的表現(xiàn)。
隱薪還是有必要的
我們這里說的隱薪不是說別人不問你，你也不說的這種;而是指故意把自己的薪水說高了或說低了的這種故意行為。在職場上，隱薪無可避免，因為人和人之間需要一點距離。當(dāng)薪水讓同事了如指掌時，如果你錢比他多，他對你冷嘲熱諷;你錢比他少，你自己又覺得沒面子。因此隱薪的目的是要讓同事之間在這樣敏感話題上保持一種距離的平衡。人跟人之間的這種間隙很重要，沒有那個間隙的話，你想合作也很難;想競爭也很難;想產(chǎn)生美也很難，想要把距離拉大也很難。
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