HR談面試：面試時要注重的小細節

我們一直說細節決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細節，而在于你肯定不知道哪些是細節?你總是在不經意之間就讓自己忽略的細節決定了自己面試的成敗。

類似遲到，穿著之類的我就不冗述了，今天我們講些別的。

比如坐座位。一般而言，應聘者是要比面試官先進辦公室的，先進去就會先挑位置，問題在于如果你把面試官的位置挑走了，面試官坐哪里呢?當然，不是所有的初級面試官都很講究這些，但是如果你進入復試，遇到的面試官往往都是主管以上級別人員，人家可能會在乎的，這個就很難講了，對吧?至于那些位置是面試官的，大家參照一下吃飯的時候的主座設置，就大致明白了。如果辦公室的座位是面對門和背對門的，面對門的就是面試官的座位。如果兩個位置是和門平行的，那么遠離門的那個位置就是面試官的座位了。

再比如，面試中的身體位置。面試官身體前傾的時候，你不要向后靠在椅背上。面試官后靠的時候，你也不要向后靠在椅背上。你的雙手可以相握放在桌子上，不要超出桌子邊沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。如果你用這個姿勢，再不巧加上一只手在比劃指點，那么攻擊性就太過于強大了。

還有一點很重要的，眼神的運用。我們常說眼睛是心靈的窗戶，在面試中眼神的運用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。

很多關于溝通的書籍指點，和人面對面的時候，眼睛應該集中在鼻梁和額頭之間的區域，不要直視對方的雙眼。對此我倒有不同的看法。我一直認為，如果你的眼睛不會“說話”，看在哪里都是無意義的。眼神如果會”說話“，為什么不看呢?

如果你只是讓單純的目光在以上區域游動，我或許會認為你是“目光游離”，是一種緊張或者不自信的表現。如果你的目光中有能讓我讀懂的訊息，我一點都介意你直視我的雙眼，因為我也會這樣將我要表達的訊息傳達給你。看這里，看這里，你不看我，我怎么告訴你啊?

所以，平時大家要鍛煉讓自己的眼光會說話。方法很多，我常用的有兩種。其一對著鏡子不說話，但是在心里默念要說的話，用自己的眼光來呈現文字要表達的情緒。一直到你能坦然面對自己在鏡子里的印象，并能隨意用眼光呈現喜怒哀樂。很多人無法直視自己鏡子里面的臉超過一分鐘，不信你可以試試，記住，是直視鏡子哦。等這些都熟練了，你找個寢室里的朋友讓他通過你的雙眼猜你的想法，這個游戲很好玩，也很有效果。

其二就比較“流氓”了!平時大家去食堂，上課，去圖書館，坐地鐵的時候，找到一個帥哥或者美女，面帶微笑直視他或她的雙眼，心里默念”我喜歡你，我喜歡你“，并且燃燒小宇宙用眼神表達出來，看誰先堅持不住移開眼睛。這樣能有效提高你的自信和眼神的表達。我知道在上下班的路上有不少人經常這么干，只不過不太自信，但也樂此不疲是吧!

等你的雙眼會說話了，你也就不用擔心直視面試官雙眼有多么地失利了。因為你在對他說話，他如果能聽到，就是最好的交流了。

最后一點，要說到所謂氣場。

面試的時候，遇到兩種人，其實是蠻讓人糾結的。一種是超級自信，自我感覺超級好。仿佛這個世界上沒有什么是他做不了的，無論是問他什么，都回答沒有問題，我可以的。問題是如果真的可以也就算了，可如果的確不行呢?比如招聘銷售，你問他：你之前一點銷售經驗都沒有，你覺得從事這份工作有問題嗎?他：”沒有任何問題“。”為什么呢?“他會告訴你因為他年輕、自信，有沖勁。然后你再問，那你會怎么開展你的銷售工作呢?他會瞪著你，然后回答：”我覺得我可以，因為我年輕，自信，有沖勁“。你看，光表態是不行的，你得有步驟啊，不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人，我總是會設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好，而是自信過了頭，不撞南墻不回頭，離開了學校的保護，到了社會上是要闖禍的。

相比較這類人，還有一種人就是另一個極端了。他對什么都不確定，怯生的很。你給他倒水，他不喝。夏天，你買的飲料，從面試開始到面試結束，別說喝，連動也不動一下。你問他覺得自己有什么優勢吧，他就開始說其實我覺得我性格不好，社會沒救了，沒希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次還得說不會啊，我覺得你很好啊。接下來他的話能把你氣瘋：”謝謝你的安慰，其實我知道我不行的!生活太沒勁了"。如果每次面試都這樣，再好脾氣，再會鼓勵的面試官估計都沒轍啊。每次面試遇到這樣的人，我總要送出很多鼓勵和肯定，因為找不到工作沒有關系，但是找不到生活的方向和勇氣，自己會把自己帶入死胡同的，對吧?

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