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如何慧眼識別不靠譜的HR
對于職場人來說，每次的職業選擇都要慎重。雖說求職面試是HR面試你，可是實質上也是你面試HR，因為HR靠不靠譜，也是你是否入職一家公司的先決條件!不然最后進了一家不靠譜的公司也是百搭!
一、分析面試官的提問，來判斷其是否靠譜
1、提問完全是臨場發揮，想到什么問什么
這類面試官拿著簡歷看到哪問到哪，問的問題毫無準備。這就說明他在日常工作中也是一個拍拍腦袋就做決定的人，自己沒什么規劃，想一出是一出，一個HR如此不專業，想必這個公司也不會好到哪里。
2、提問內容假大空
這類HR問的問題通常都是一些很空泛的內容，太過常規，且問的問題又讓你很難回答，特別空泛。這樣的面試其實很沒有價值，根本也不能考量出你什么價值。這樣的公司估計也不是一個很實際的公司。
3、總是宣揚公司各種利好信息
這類HR僅僅是出于業務需要，就趕緊找人填坑，一場面試變成了他宣揚公司的見面會，整場下來只有他在說，你在聽。
二、向面試官提問，判斷其是否靠譜
1、借他的問題去進一步詢問他
面試官可能會問你一些開放性問題，你可以把這些問題變個法再拋回去，看看他如何回答。如果對方的回答明顯含糊不清，他往往也不靠譜——自己都沒思考過的問題，能靠譜嗎?
2、試探他對該職業的看法
說一些明顯錯誤的數據活判斷來詢問面試官的看法。如果對方沒意識到問題，往往也不靠譜。一個對自己行業數據和觀點都不熟悉的領導，很難說他專業。
3、詢問他對你的職業規劃和安排
當雙方比較認可彼此時，可以詢問面試官對你的職業規劃和安排。如果對方沒有明確的規劃和安排，也不靠譜——招進來的人要做啥都不清楚，實在說不過去。
你還可以這樣問HR：
在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什么？
注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什么？
這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
道高一尺，魔高一丈。吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生并不長，沒有時間值得你去踩坑。求職面試中用你自己機警的問題去考驗那些不靠譜的HR！
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