如何慧眼識別不靠譜的HR

　　對于職場人來說，每次的職業(yè)選擇都要慎重。雖說求職面試是HR面試你，可是實質(zhì)上也是你面試HR，因為HR靠不靠譜，也是你是否入職一家公司的先決條件!不然最后進了一家不靠譜的公司也是百搭!

　　1、提問完全是臨場發(fā)揮，想到什么問什么

　　這類面試官拿著簡歷看到哪問到哪，問的問題毫無準(zhǔn)備。這就說明他在日常工作中也是一個拍拍腦袋就做決定的人，自己沒什么規(guī)劃，想一出是一出，一個HR如此不專業(yè)，想必這個公司也不會好到哪里。

　　2、提問內(nèi)容假大空

　　這類HR問的問題通常都是一些很空泛的內(nèi)容，太過常規(guī)，且問的問題又讓你很難回答，特別空泛。這樣的面試其實很沒有價值，根本也不能考量出你什么價值。這樣的公司估計也不是一個很實際的公司。

　　3、總是宣揚公司各種利好信息

　　這類HR僅僅是出于業(yè)務(wù)需要，就趕緊找人填坑，一場面試變成了他宣揚公司的見面會，整場下來只有他在說，你在聽。

　　1、借他的問題去進一步詢問他

　　面試官可能會問你一些開放性問題，你可以把這些問題變個法再拋回去，看看他如何回答。如果對方的回答明顯含糊不清，他往往也不靠譜——自己都沒思考過的問題，能靠譜嗎?

　　2、試探他對該職業(yè)的看法

　　說一些明顯錯誤的數(shù)據(jù)活判斷來詢問面試官的看法。如果對方?jīng)]意識到問題，往往也不靠譜。一個對自己行業(yè)數(shù)據(jù)和觀點都不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，很難說他專業(yè)。

　　3、詢問他對你的職業(yè)規(guī)劃和安排

　　當(dāng)雙方比較認(rèn)可彼此時，可以詢問面試官對你的職業(yè)規(guī)劃和安排。如果對方?jīng)]有明確的規(guī)劃和安排，也不靠譜——招進來的人要做啥都不清楚，實在說不過去。

　　在您看來，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

　　注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認(rèn)同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。

　　團隊/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。

　　道高一尺，魔高一丈。吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生并不長，沒有時間值得你去踩坑。求職面試中用你自己機警的問題去考驗?zāi)切┎豢孔V的HR！

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