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怎樣回答面試官的終極問題：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
在面試過程中，面試官總會提到一些與工作專業(yè)技能無關(guān)的問題，比如有這樣一個問題會經(jīng)常被問到：“為什么我們要聘用你”。那么求職者你要怎么回答呢？今天畢老師就來說一說！
面試官問這個問題主要考察求職者的三個方面：
第一：是否對公司招聘的這個職位的職責(zé)和要求熟悉，
第二：考察求職者的職業(yè)能力的核心優(yōu)勢，對自己的優(yōu)劣勢是否有充分的了解；
第三：求職者的自我營銷能力和溝通表達(dá)能力。
知道面試官的目的，再來回答這個問題，就簡單多了。
那么對于這個問題，應(yīng)聘者該如何回答呢？
基本上，這個問題是在面試中最重要的問題之一。 在回答這個問題時，請記住，答案不應(yīng)該被認(rèn)為是自負(fù)的，或者是完全不現(xiàn)實(shí)的。回答這個問題的重點(diǎn)就是：你要證明你比其他面試者能更多的給公司帶來利益。面試官想聽到的是，你將如何創(chuàng)造價(jià)值。因此，側(cè)重于“價(jià)值創(chuàng)造”回答。
第一、對比個人技能和職務(wù)清單
首先，你要知道自己具備什么樣的素質(zhì)和能力，而這些素質(zhì)和能力正符合公司目前的用人標(biāo)準(zhǔn)；其次，你得知道你應(yīng)聘的崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。在準(zhǔn)備回答問題之前，看看職務(wù)列表，列職位的具體要求，包括個性特征、技能和資格；然后列出你身上符合這些要求的品質(zhì)。
第二、回答精短
回答問題要簡練，最好控制在一兩分鐘之內(nèi)。所以，你只需選取清單上一到兩個強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)“推銷”即可。首先你可以說出自己認(rèn)為雇主在尋找的是哪類求職者，然后向他解釋你是如何滿足他們的要求的。
第三、專注于個人獨(dú)特性
專注于自己一至兩個獨(dú)特的特質(zhì)，或者展現(xiàn)從其他候選者身上難以發(fā)現(xiàn)的特質(zhì)都是最有效的回答。比如你在目標(biāo)職位上擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該將它作為重點(diǎn)說出來，這可以告訴面試官你是一位非常出色的員工。
“為什么我們要聘用你”回答范例
范例一：雖然我不是最優(yōu)秀的人，但我認(rèn)為我很適合這一崗位。我以往的工作經(jīng)歷都與之息息相關(guān)（在這其中，求職者可以列舉之前做過的相關(guān)工作、取得了哪些成績），在這一領(lǐng)域不斷發(fā)展也是我的目標(biāo)（簡單說明職業(yè)規(guī)劃）。我相信我的專業(yè)水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業(yè)績和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
范例二：貴公司正在招聘的人事主管必須具有4年以上的人事方面的經(jīng)驗(yàn)。我具有5年人事主管的經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的監(jiān)督執(zhí)行能力。在參與公司的人事決策中，我和我的員工成功完成各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)，因此，我曾兩次獲得年度最佳主管獎。如果可以成功應(yīng)聘，我會將我的才能運(yùn)用到本職工作中，為企業(yè)創(chuàng)益。
范例三：我有相關(guān)領(lǐng)域的能力（舉例幾個能力，配合相關(guān)事例來證明），工作經(jīng)驗(yàn)和較好的溝通能力，我完全可以成為貴公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。
其實(shí)當(dāng)面試官詢問：我們?yōu)槭裁匆赣媚隳兀克鎸?shí)想法通常是：為什么你覺得自己最適合這個職位？所以求職者在回答這個問題應(yīng)該是一個簡明的自我推銷的過程，你應(yīng)該解釋清楚你能給雇主帶來什么，能給公司帶來哪些效益。
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