入職幾年后你就成為單位的“老員工”了，面對新入職的同事別妄自尊大，要給自己留有余地，一旦新員工超過自己的位置后，你的心理落差會很大，所以做事兒做人都要給自己留有空間，不如多帶帶新員工，為自己以后職場多培養點人脈。

　　初來乍到肯定是心比天高，但是經過一陣職場磨合才認識到命比紙薄，畢竟要學的東西太多了，剛到單位你肯定比不過這個也勝不過那個，一點點來別著急，別一上來就是“老子天下第一”。

　　這樣之后一旦把工作弄砸了，之前話兒都放出去了，自己沒法收場，豈不是很尷尬。

　　工作就是這樣，出名兒和出事兒就差一個字兒，工作干的越多問題出現的問題也越多，但是問題出來的可以承認錯誤，但是別自暴自棄，只有勇敢面對困難的人才能闖過職場的“坎坷路程”，比如這次競標失敗了，別一蹶不振，想想問題出在哪里，以后還有機會。錯了再改，爭取改變。

　　在單位里因為每個人的利益相互交錯，所以人際關系上都比較復雜，工作之間難免發生摩擦，切記不能意氣用事，誰都不愿意看到問題出現，但是木已成舟，只能想辦法去圓滿解決問題，多數時候要以和為上。

　　多個朋友多條路，少個敵人少堵墻。在原則不變的情況下多注意處理事情的方式、方法。

　　步入職場就要有點耐心，剛到部門不可能上來領導就讓你做項目的規劃設計，肯定是讓你統計數據或者收集材料，這些東西很瑣碎但是很關鍵，可能你加班一個星期統計出來的數據只是在會上一個表格中出現的一個數字而已，但是你統計出的數字可能接下來項目成功與否的關鍵，你以后的職場道路上絕大時候是在應對失敗和解決失敗，所以要有點耐心等待成功的到來。

　　在公司里，等級還是很分明的，即便你又很多理由也不能越級上報信息，這樣中層級別的領導，會認為你忽視自己的存在，無形中你就得罪了中層領導，并且你的越級上報后，高層領導也很難辦，如果高層直接接受你的信息，那中層領導就被高層領導架空了，你的越級上報是錯誤在先，然后高層還默認了，這就會激化高層和中層之間的矛盾。

　　如果高層還要商議你的信息，高層領導還要主動去找中層領導詢問事宜，本末倒置了。