遇到這5種老板，請果斷離開，不然吃虧的就是你！

　　找工作時，你不僅要選對工作，還要選對老板。跟對了老板，你的前途無量；跟錯了老板，你很有可能白忙碌了一輩子。那么應該如何判斷老板的好壞呢?如果遇到以下這5種老板，還是盡快離開吧！

　　事必躬親的老板

　　大到公司的重要決定，小到公司的清潔布局，無論什么事情，老板都要參與，而且要采用他的決定，這樣的老板跟不得。一是這樣的老板的控制欲太強，總覺得公司的所有工作一定要在他的管理下才能開展，為此事事過問;二是他不信任員工，連員工的本職工作都搶來做，那么能夠給下屬的機會自然少之又少。

　　經常開會的老板

　　老板開會都是為了宣布某項決定，或者是強調某項紀律。經常開會的老板，從表面上看他很細致，事實上這樣的老板頗有些自以為是。他喜歡被大家圍著的感覺，他享受得到員工的認可與贊美，他希望向所有員工宣揚自己的思想與理念。往往是開會要落實的事情沒多少，變成了老板的個人故事分享會。一來浪費了時間，二來降低了工作效率。

　　業務水平差的老板

　　老板的業務能力既他關于該領域的專業技能，也在于其企業管理能力。如果是創業型的小企業，在創業5年內也沒能把公司做大，還在維持最基本的業務水平，那就說明了老板的能力一般，而且錯過了頭5年的最佳發展期，未來也未必有更大的發展空間。如果是大公司，老板不能幫公司提升業績，那么大概也是碌碌之輩。跟著這樣的老板沒有多好的發展前景。

　　總是招聘員工的老板

　　一個公司常年招聘員工，說明了什么?說明了這個公司留不住人。進入公司后不妨觀察一下，公司員工是應屆畢業生居多還是比較成熟的職場人士居多，如果大多都是剛畢業的學生，那么說明這個公司留不住人，所以才會一直招聘新人;如果年紀大的人占據大多數，說明該公司企業文化過于陳舊，處于被淘汰的邊緣。

　　經常指責員工的老板

　　有本事的領導會經常反思自己，從自己身上找問題;沒本事的老板只會把所有的問題和責任推給員工，讓員工自己解決問題。他們會經常對員工表示不滿，指責員工的過錯，從來不會主動提拔員工，給員工加薪。而且他們空有想法沒有辦法，只會說不會做，對于企業的發展毫無貢獻。一旦遇到這樣的老板，你應該盡早辭職。

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