一次防不勝防的“抗干擾”招聘

前幾天，一家食品廠在報紙上刊登招聘質檢員的廣告，我決定前去應聘。順利通過初試后，三天后，我贏來了復試。

復試現場來了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內看完，并用最精練的話寫一篇100字左右的讀后感，公司領導隨后會與每個復試者面談。30分鐘過后，正當大家起立交卷時，主考官卻說：“大家不用交了，我們已經確定了人選，他們是8號、13號、18號、22號。”考場頓時一片嘩然，有的吵著要主考官解釋，有的說人員早就內定了，有的憤憤不平撕掉試卷拂袖而去。

主考官平靜地解釋：“其實這30分鐘是我們特意安排的一場干擾測試，目的是看看各位的抗干擾能力�！苯又�，主考官娓娓道來

在30分鐘里，我們共安排了四次測試。第5分鐘，考官在考場內四處巡走，我們發現有10位考生至少抬頭看了考官兩次;第10分鐘，考官在室外與一名工作人員故意大聲喧嘩，結果有7人關注此次喧嘩不少于5秒;第20分鐘，考官在教室內接電話，故意裝成是董事長打來的，結果85%的同志偷聽講話;最后一次發生在第25分鐘，話筒從桌上掉了下來，聲響很大，這時各位表現各異：有的發出尖叫，有的相互開玩笑。大家的表現都進入了教室上方的攝像頭里，通過工作人員統計，只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強，基本不關注或關注場外情況最少，所以我們決定最終錄用他們。

考官最后說，我們是國內知名的大型食品企業，全面按照標準化生產，作為質檢人員，需要100%的抗干擾能力，在工作中真正做到心無二用，目不旁視。開一下小差，或眼光偏離一下生產線，就有可能讓不合格產品通過高速運行的流水線成功逃離。如果連30分鐘都做不到全神貫注，那么在枯燥的流水線上能保證萬無一失嗎?

喧鬧的教室安靜了，一些人羞愧地低下了頭……

[一次防不勝防的“抗干擾”招聘]相關文章：

1.一次防不勝防的“抗干擾”招聘

【一次防不勝防的“抗干擾”招聘】相關文章：

也談招聘- -對一次面試的反思03-24

BV一次難忘的面試招聘經歷03-31

招聘故事：一次情境面試的案例07-11

招聘私人訂制之第一次面試07-13

如何組織一次成功的校園招聘會？07-12

西安沃爾瑪最近的一次招聘在什么時候？07-10

校園招聘or社會招聘？07-12

建行的校園招聘、社會招聘和定向招聘的區別？07-12

校園招聘與社會招聘的區別07-12