警惕職場新人跳槽的三大誤區

　　新人入業，這山望到那山高是必然的。尋找新的發展機遇固然不錯，然而，在一些入業者立足未穩、涉世不深的情況下，被一時的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結果會適得其反，自食苦果。

　　跨“行”跳 隔行如隔山

　　外經貿大學畢業的李強去年春季被一家進出口公司所錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠業務提成。實習期結束后，李強剛剛上手，客戶網絡尚未建立起來，比起老業務員來，其待遇不能同日而語。

　　恰巧這時，一位學友主動介紹他到一家新成立的私人報關行，稱其入業的門檻低，只要考上了報關員證，每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言，動心了。在沒有和原公司打招呼的情況下，他停職重新自修報關專業。深入其間，學外貿專業如魚得水的李剛對熟記海關編碼等專業知識頗不適應，連考了兩次都沒有及格。第三次勉強過了，但那家報關行的人員已招滿，而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。

　　點評：隔行如隔山。入業者以自己的專業定發展較妥當。在人才市場供大于求的情況下能找到與專業對路的單位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事業往往由小事而成就。

　　跨“區”跳 生活不堪重負

　　學營銷管理的吳小川在一家外資超市里做市場協管，每天的工作就是管理超市的進貨和出貨。小吳悟性很高，一年后，不僅適應了工作環境，而且還被總經理看好，準備送他到國外總部培訓。按理，小吳的發展潛力巨大。

　　然而，小吳通過上網查詢，得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉告訴他，如果加盟這家超市，同樣也有去國外培訓的機會。只要上崗，每月有三千元的月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書。南下應聘后，小吳順利地進入了這家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開支拋開后，這種收入屬于“低薪族”。深圳人才濟濟，只有大專文憑的他夾在其中黯然失色，他從主管降成了助理。

　　點評：很多畢業生對沿海發達地區心存向往。須知，沿海的高工資只是一個相對的概念。與其千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些內地的中小城市圖發展，待遇可能會更高，更受重用。

　　跨“季”跳 新桃換舊符

　　雷莉麗是職場的“老人”了。大學畢業后，在一家房地產公司做了兩年的售樓員，雖然業績不如老手，但遠高于同期進來的同事。公司承諾，待她銷售的樓盤到達50套時，將提升她為業務部副主任，其待遇也將隨之“水漲船高”。

　　由于行業的特點，一般夏秋季屬于售房的低迷期，加之國家出臺新政策對房價進行了限價。在已完成45套的情況下，最后這5套小雷想了很多轍但不見起色。小雷趕了一次人才招聘會，另外一家房產老板稱她是“售樓冠軍”，開出了更優惠的條件。入業后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業績自然而然地也一筆勾銷了。

　　點評：有些行業有其獨特性。如飲料銷售員夏季就易出業績，春節前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機。反之，不考慮這些因素，結果與跳槽的初衷背道而馳。

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