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為什么知名企業非985大學生不要，背后真相令人唏噓！
應屆生在求職面試時，很多人都憤憤不平，認為知名企業不招非985大學畢業的學生是一種歧視。其實這并不是歧視，而是常見又合理的一種現象，其中的原因，很值得大家深思。以下這5種原因，你一定要弄清楚！
原因1：減少篩選的工作量
HR直接淘汰了非985的學生，是偏見還是歧視？其實都不是，HR不會無緣無故歧視一個求職者，他們只關注招聘的過程和效率。知名企業HR篩選一次簡歷，往往有幾千份。面對這么巨大的工作量，他們需要更有效率的篩選方式，而最常見的就是把985學校畢業的應屆生篩選出來。從985大學畢業的求職者中篩選人才，比從所有求職者的簡歷中篩選人才，更可靠，也更高效。
原因2：經驗和價值值得信任
985大學中不乏平庸者，而非985大學中也不乏優秀者，可是，兩者的比例不是平衡的。前者是平庸的少，優秀的多；后者是優秀的少，平庸的多。不是高考成績決定論，而是平臺決定論。考進985的學生，無論在學習能力上還是在工作能力上，都比別人突出，因為他們擁有更多的機會，如參與創業投資、世界500強實習，已經有了實實在在的經驗和能力，這些都值得HR的信任。
原因3：名校學生更易上手
HR在篩選簡歷時，一眼就略過了所有有水分的、自夸的部分，他們一般著重比較這幾點：畢業院校、實習經驗、個人榮譽。畢業院校決定了你所在的平臺，能夠給你怎樣的教育和培訓，為你提供什么水平的實習機會；實習經驗決定了你是否適合這份工作，有沒有能力勝任工作。而在這一點上，985學生有著明顯優勢，因為他們具備更多更高水平的實習機會，已經開展過相關工作，因此相比其他應屆生，更容易上手。
原因4：職場從來不靠公平
不要想當然地覺得職場很公平，也不要把公平的概念強加在職場之上。要知道，職場只追求效率和結果。在抱怨公司不要非985的大學生時，有沒有想過自己和985學生存在的差距呢？別人在大學時就很優秀，而且因為身邊同學的積極和努力而激發了斗志，他們已經習慣了事事做好，不斷進步；非985的學生往往放低了對自己的標準，學習上得過且過，工作了也馬馬虎虎，習慣吐槽習慣埋怨，卻很少真的下功夫提升自己的實力。如果你不能嚴格要求自己，爭取比985學生更優秀，其實是你淘汰了自己。
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