如何才能規避職場頻繁跳槽的風險

　　又是一年畢業季，大批學子已經結束象牙塔般的大學生活，求職成了他們目前的主要任務。

　　目前現狀：跳槽日趨普遍化

　　隨著時間的流逝，求職日趨年輕化。“還在以前那個單位嗎？”這是如今不少人見面時常問的一句話。隨著90后逐漸走進職場，與70后、80后追求安逸、穩定的生活相比，90后更加不安于現狀，他們常常由于工資待遇、發展空間及工作環境等原因選擇頻繁跳槽。

　　危害：失去目標、喪失自我

　　“下一家公司一定更好”可能是“閃辭族”的口頭禪，他們大多數人認為，通過跳槽能夠獲取更好的發展前景，搏得更好的福利待遇。但在頻繁跳槽中卻忽視了，什么樣的工作才能實現自我價值和充實自己的生活。過于頻繁的跳槽，雖然以很快時間可以換取不同的工作經驗，但求職者們淺嘗輒止的工作經歷試圖立足于職場幾乎是不可能的，因為短暫而繁多的工作經歷會讓招聘公司覺得沒有安全感。長此以往，只會讓自己失去職場目標，喪失進取的動力，浪費過多積累工作經驗的時間和機會。

　　解決方法：做好職業規劃，謹慎頻繁跳槽

　　面對目前很多90后頻繁跳槽的現象，相關專家解析：在求職前，求職者應先提升自己的職業技能和職業素質。在規劃自己未來職業時，應結合自身的實際，必要時可參加一些培訓機構開設的職業培訓課程，從而幫助自己樹立正確的擇業觀。

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