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跳槽高峰如期而至近三成白領(lǐng)想換工作
春節(jié)假期結(jié)束，一年中跳槽最高峰的時(shí)期來(lái)臨，近期前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)，針對(duì)職場(chǎng)精英2018年春季跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有12123名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪超過(guò)10萬(wàn)）參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，職場(chǎng)精英跳槽意愿高漲，28.6%的人有跳槽的計(jì)劃。影響職場(chǎng)精英跳槽最重要的因素不再是對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)意，而是轉(zhuǎn)為是否能滿(mǎn)足自己對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期。大多數(shù)求職者會(huì)因?yàn)榈饶玫侥杲K獎(jiǎng)、覺(jué)得年后機(jī)會(huì)更多等原因，選擇在年后跳槽，而企業(yè)也面臨新一年的人員配置及補(bǔ)充流失人員，人才流動(dòng)高發(fā)，使得求職招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，對(duì)企業(yè)的人力資源管理和個(gè)人的跳槽都帶來(lái)新的要求與挑戰(zhàn)。
跳槽意愿近一年最高，精英最怕職業(yè)發(fā)展沒(méi)著落
2018年春節(jié)后有明確跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英達(dá)到年度最高， 28.6%的職場(chǎng)精英有跳槽計(jì)劃，比2017年第四季度高出3.3個(gè)百分點(diǎn)。跳槽高峰季節(jié)，職場(chǎng)精英們對(duì)于跳槽表現(xiàn)得相當(dāng)理性,對(duì)跳槽猶豫不決的精英明顯減少，不確定/沒(méi)有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，23.6%的職場(chǎng)精英明確沒(méi)有跳槽計(jì)劃，遠(yuǎn)高于2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽計(jì)劃的精英人群中，18.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，沒(méi)有拿到OFFER但明確會(huì)離職的有26.3%，另外有55.1%的人，則會(huì)在年后找到新的機(jī)會(huì)再離職。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸以及行業(yè)不景氣，取代薪酬福利是否滿(mǎn)意成為職場(chǎng)精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比，未來(lái)職業(yè)能不能有更好的發(fā)展受到職場(chǎng)精英們關(guān)注，更好的發(fā)展保證了未來(lái)收入的穩(wěn)定增漲，所以對(duì)于職場(chǎng)精英們來(lái)說(shuō)，錢(qián)沒(méi)給夠不怕，最怕的是未來(lái)沒(méi)有盼頭。
信息時(shí)代，技術(shù)飛速發(fā)展，行業(yè)分化迅速而明顯，“風(fēng)口”中的行業(yè)，薪水遠(yuǎn)高于平均水平，20個(gè)月或是100萬(wàn)的年終獎(jiǎng)也吸引著所有人的眼球。所在行業(yè)的景氣情況，影響著職場(chǎng)精英們的方方面面，逃離不景氣的行業(yè)，成為精英們選擇跳槽的第二原因。
帝都精英最想跳槽，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高
2018年春季，依然是帝都的精英們跳槽意愿最高，34.5%的人想跳槽，廣州重回跳槽意愿第四名，杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其后。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來(lái)不缺風(fēng)口，從O2O、共享經(jīng)濟(jì)，到大數(shù)據(jù)、人工智能，再到區(qū)塊鏈，市場(chǎng)上算法、數(shù)據(jù)類(lèi)以及區(qū)塊鏈相關(guān)的人才越來(lái)越熱門(mén)，不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者通過(guò)自學(xué)或跳槽嘗試轉(zhuǎn)型到風(fēng)口中的行業(yè)，逐風(fēng)口而行，擇木而棲，帶來(lái)的必然是高流動(dòng)性。
隨著近年銀行業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪�，在銀行上班已不再是“有面子工資高，年終還有大紅包”的工作；互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在嚴(yán)厲的監(jiān)管之下集體“轉(zhuǎn)冷”成為普遍現(xiàn)象；券商資管去通道已成定勢(shì)，行業(yè)和政策的變動(dòng)都帶動(dòng)了金融行業(yè)的跳槽意愿。
在跳槽意愿最高的企業(yè)類(lèi)型中，外資企業(yè)走下神壇，35.9%的人想跳槽離開(kāi)，希望跳槽去外資企業(yè)僅有15.9%，人才流失無(wú)法避免。雖然合資企業(yè)的員工跳槽意愿排在了第二，但合資企業(yè)也是人才引力場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)精英的吸引力卻排在了第一，這也說(shuō)明2018年合資企業(yè)的人才流動(dòng)性將會(huì)非常大。
辭職容易，跳槽不易，且跳且珍惜
本次調(diào)研，我們還采訪了一個(gè)有意思的數(shù)據(jù)。在職場(chǎng)精英們最短的工作經(jīng)歷方面，37.4%的人最短的工作經(jīng)歷不超過(guò)一個(gè)月， 34.5%的人最短的工作經(jīng)歷在1-6個(gè)月之前�？梢�(jiàn)，超過(guò)70%的職場(chǎng)精英經(jīng)歷過(guò)一份工作做不到半年。辭職容易，跳槽不易，找到心儀的企業(yè)和職位入職，也有可能在短期內(nèi)離職。
無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示：跳槽之后，如果短期內(nèi)離職，必然會(huì)增加跳槽的頻率，頻繁的跳槽會(huì)給企業(yè)留下不穩(wěn)定的印象，幾乎所有的企業(yè)和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此，在追求未來(lái)職業(yè)發(fā)展，或是更高收入的同時(shí)，職場(chǎng)精英們也需要審視自己的能力及所處的環(huán)境，慎重對(duì)待離職、跳槽，避免對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。
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