談談職場大齡未婚的現象

　　日前，一家人才網站就“職場大齡未婚”問題，對全國近2300名企業(yè)職員進行調查，有近四成受訪者認為，大齡未婚職員對于企業(yè)管理弊大于利，令人關注。其中58.4％大齡者抱怨“生活圈子小，機會少”；其次“工作太忙，沒時間談朋友”為16.9％；而抱定“獨身主義”的比例僅4.1％；其余20.6％認為是“經濟壓力大”。

　　有專家分析指出，大齡未婚現象會造成雇員的失落感，困擾員工無心努力工作，甚至離開企業(yè)，因此建議企業(yè)應組織活動幫助員工找到滿意的另一半。然而，企業(yè)該扮演紅娘角色還是加強員工情智學習？從永續(xù)經營的角度看，后者更是釜底抽薪之道，值得有識之企業(yè)深思。

　　不管是生活圈太小、工作太忙抑或經濟壓力大，都是隨大流的局限性借口，如果把豐富生命、自我完善的覺知意識，落實在個人生涯里，那么就像保持閱讀好書的習慣，并進一步和人分享一樣，便自然會在志同道合中容易碰到相知的伴侶。即使一時沒有，卻充實了精神生活，不管運用在工作或交友當中，都是加分元素。若企業(yè)有洞察力地看到員工素質是其最大資產，就會把人力資源培訓更多地放在情智教育上，尤其針對單身者可做的事情很多，除了讀書會以外，舉辦感情婚姻講座、電影講談、組織志愿者團隊到外面幫助別人等，無形中豐實了員工的工余生活，人員凝聚力必會更強，也給外界一個良好的企業(yè)形象，大家競相以在這家企業(yè)工作為榮。

　　過去企業(yè)有“以廠為家”的口號，而家的感覺是需要通過成員間心靈交流后才油然而生的。所以一個人除了機械式的工作外，無所不在的精神文化學習可以提升氣質，對員工自身成長和企業(yè)經營效益都有莫大幫助。有家企業(yè)就是如此，老板邀請情智教育專家策劃主持每周的員工充電活動，他自己也跟著參與，竟從中發(fā)現了他的家庭問題，同時還調整改善了一些盲從的價值觀，有了不一樣的生命態(tài)度。而員工的活力和潛質也一一展現，使得勞資關系更加和諧，產值跟著提高。

　　今天男女擇偶都面臨了價值觀重整的問題，已經不是傳統(tǒng)簡單的婚配就可以解決了。因此企業(yè)需要擔心的，決非只是員工大齡未婚問題，而是員工素質是否能夠成為公司資產甚至建立良性的企業(yè)文化形象的問題。果能如此，與其找個心理咨詢師坐鎮(zhèn)企業(yè)，不如防患于先地發(fā)展身心健康學習教育，員工之間還能彼此協(xié)助呢。相對于有限的投資延展出無限的企業(yè)生機，這個算盤應該不難打吧。

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