職場萬人嫌的4種表現

　　排名第1：極不合群

　　職場是個濃縮的小社會，是群體工作。職場人要有團隊意識與合作精神，這樣才能在工作中做出成績。

　　很多職場新人不知道如何與同事接觸，在工作中萬不得已才會向職場“老人”去請教，吃飯和休息從來都是一個人躲得遠遠的，有些同事主動過去和她打招呼，她也是只是敷衍了事，毫無與同事聯絡感情的意識。這讓很多同事不理解也表示與她打交道很尷尬。

　　職場，能夠讓你從中脫穎而出的，除了高質量的工作，還有你的人際關系。況且與同事同處于一個辦公室，抬頭不見低頭見，與他們搞好關系，不但能促進你的工作，還能讓你在辦公室和投緣的同事“喘口氣”。

　　排名第2：太愛表現

　　今夏畢業的職場新人，大多數都是獨生子女，不但缺少職場經驗，還把自己平時的一些習慣帶入職場。

　　良好的職業素養和專業水平是你在職場如魚得水的前提條件，職場新人通常還像在學校那樣愛沖動愛表現，會讓同事遠離你。

　　某公司新進一名日語專業的應屆畢業生，雖然工作和專業并不對口，但是有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀，并且還不分場合的和用日語和朋友打私人電話。這種行徑卻是容易成為職場萬人嫌。

　　排名第3：推卸責任

　　每一個用人單位都希望自己的員工有責任感，能夠勇敢承受工作中的壓力和問題。工作中有問題是很正常的事情，老板雇傭你來就是讓你來面對和解決問題的，如果你推卸責任，那么老板也不會養閑人，況且工作需要團體配合，你推卸責任，就是扯了團隊的后退，自然不會得到同事的喜歡。

　　排名第4：行為怪異

　　某新員工進辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。經過查證，發覺她并沒有禿發、掉發的尷尬，在《達芬奇密碼》上映后，同事覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，并且她走路很輕，沒有聲音，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。

　　職場著裝和行為舉止對你的工作有著很重要的影響，無論你之前有什么樣的行為習慣，步入職場，就要“入鄉隨俗”，要尊重辦公室文化，不要奇裝異服衣服把自己弄得與職場氛圍格格不入。

【職場萬人嫌的4種表現】相關文章：

別做職場中的“眾人嫌”07-13

初入職場如何表現05-17

職場表現力決成敗07-04

職場女性亞健康的癥狀表現07-01

職場男女表現有什么不同07-09

職場中不成熟的表現07-11

怎樣擺脫恐龍形象，成為職場萬人迷07-02

如何把自己打造成職場萬人迷07-10

不成熟的職場表現有哪些07-13