通訊行業市場營銷常見的問題和解決策略論文

　　一、通訊行業市場營銷的特點

　　首先，通訊行業的市場營銷多數是采取報紙、廣告牌、宣傳單等方式來進行通訊產品的推廣和宣傳。像火車站、飛機場、廣場等人流密集的地方，通訊廣告可謂是隨處可見。這種市場營銷模式雖然可以起到效果，但是由于是借助報紙、廣告牌等進行宣傳，都是大篇幅的文字來介紹產品的特點、使用方法等，產品說明內容冗繁，加大了消費者對于產品了解的難度。其次，通訊行業的宣傳量很大，在積累效應的作用下才可以看到市場營銷的效果。像聯通通訊業，由于面對的客戶規模龐大，推出一個項新的產品肯定是覆蓋數以萬計的客戶。每一個客戶對于新產品的接受都存在差異性，由于客戶量大，聯通不可能對于每一個客戶的需求進行分析，只能通過大量的廣告宣傳積累來增加命中率。

　　二、通訊行業市場營銷存在的問題

　　（一）市場營銷的觀念一成不變、品牌營銷意識薄弱

　　在實際的市場營銷過程中，過分依懶廣告宣傳模式、同時市場營銷的觀念落后、品牌營銷意識薄弱，這就導致了通訊廣告宣傳手法單一、沒有樹立通訊品牌營銷的意識、在市場營銷的過程中只是追求短期的效益等現象的存在。這種單一的市場營銷觀念忽視了通訊業的產業結構、忽略了通訊業未來的發展。

　　（二）受到傳統推銷理念的影響，通訊市場營銷管理不系統化

　　隨著市場競爭的日益激烈，通訊公司的領導對于通訊市場營銷工作也是很重視的，但是在實際的公司運行中，很多部門認為市場營銷和自己部門工作關系不大，因此對市場營銷工作表現出不關心的態度，就可能導致很多關于市場營銷的問題得不到及時有效的解決。這種企業內部管理不系統化的現象，必然影響通訊行業市場營銷優勢的發揮，也會影響到營銷人員的工作積極性，肯定導致通訊企業效益的下降。

　　（三）市場營銷人員發展新客戶和呼維護老客戶的能力不足

　　開發市場、占據更多的市場份額等是每一個市場營銷人員和企業最大的愿望。由于對于新市場沒有一個詳細的調查和研究，導致很多營銷人員不知從哪一步開始做起，市場開發存在一定的盲目性。正是由于這些因素，很多市場營銷人員雖然都有理想，但是最后都沒有付諸于行動。同時，有的市場營銷人員，只是守著原來已經開發成功的市場，采取維護老客戶的方式來保持市場占有率，由于通訊產品更新換代的速度很快，開發的市場肯定會在產品的變更、顧客消費模式改變等原因的影響下而消失。

　　（四）人事招聘和培訓不完善，市場銷售人員業務水平不高

　　由于通訊企業人事招聘制度的不完善、新進員工培訓模式的落后。導致很多市場營銷人員業務水平落后，認為營銷就是推銷，就是把產品成功的推銷給客戶。在實際的通訊產品營銷過程中，沒有意識到市場營銷是一種企業文化的營銷，是一種包括產品、服務等綜合方面的營銷。對市場營銷沒有一個準確的定義，那么在實際的營銷過程中肯定會影響到企業的效益。

　　三、強化通訊市場營銷的策略

　　（一）創新營銷的理念、樹立品牌意識

　　打破通訊業以往依賴報紙、廣告牌等宣傳推廣的營銷模式，根據通訊行業的特點、結合企業自身的發展來制定合理的市場營銷模式、不斷地創新營銷的觀念，樹立品牌的意識。通訊行業是一個技術密集型的行業，先進的通信技術、良好的服務、大量新業務的推出等都是通訊行業的優勢，隨著時代的發展，消費者越來越重視消費服務的質量、細節、態度等，因此，在以后的發展中，通訊行業可以從服務的質量、細節、態度等方面著手，結合新產品的優勢在營銷過程中樹立起品牌營銷的意識。

　　（二）完善企業人事招聘制度和培養模式，不斷提高營銷人員的業務素質

　　在未來的企業發展中，人力資源是企業未來發展的動力。企業的領導要轉變現有的觀念，給予企業人力資源管理足夠的重視，要根據企業發展的計劃和自身情況、滿足企業管理的需求等因素，來科學合理的制定企業的人力資源管理制度。在以后的工作中，加強人力資源的管理，規劃性的進行未來人力資源的積累和培養，主動滿足企業對于各個崗位人才的需要，為通訊行業提供更多高水平的市場營銷人員。

　　（三）建立高素質的市場營銷團隊，不斷提高市場占有率

　　在通訊業市場營銷的過程中，要注重營銷人員團體意識的培養，為建立高素質的營銷退隊打好基礎。在實際的營銷中，首先要確定營銷團隊的核心，其次，不斷提高個人的業務水平，不斷的進行營銷人員的篩選，將那些思想先進、任勞任怨、執行力強等人員留在營銷團隊中，經常地進行營銷專業技能的培訓、讓他們快速的成長為營銷團隊中的核心力量。通訊業在我國正處于一個飛速發展的階段，雖然取得了可喜的成績。但是通訊行業也要認清楚現在市場經濟發展的趨勢，重視目前通訊市場營銷中存在的問題，分析問題的根源并及時的進行解決，重視市場營銷觀念的創新、重視通訊產品的產異化等才可以為通訊業以后的發展打好基礎。

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