關于勞動合同經濟補償金的支付疑問

勞動法中，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

但后面說這條是需要經濟補償金的，那這個意思是不是說，無論用人單位是否是提前30日通知勞動者，只要是符合以上情形，都需要給勞動者支付經濟補償金。如果沒有提前30日還需要支付一個月工資的額外補償金呢?

不好意思啊，剛剛還是研究，有點不太明白，謝謝解答。學習中。。。。

【勞動合同經濟補償金的支付疑問】相關文章：

經濟裁員補償金支付時間及年假07-10

支付經濟補償金就能解除勞動合同嗎？07-11

要求單位支付解除勞動合同經濟補償金64000元07-11

不續簽勞動合同，是否不需要支付經濟補償金？07-11

公司違約解除勞動合同，應支付代通知金和經濟補償金07-11

試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？07-13

勞動合同經濟補償金07-11

公司不跟職工續簽，可要求用支付經濟補償金么？07-11

勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情形一覽表07-11

解除勞動合同的經濟補償金問題07-11