- 相關推薦
華為 +外包公司違反勞動法的鐵證
下面一段文字來之公司的管理條例 其內容挑釁勞動法--------------------------------
二、加班
（1）有效加班工時
由客戶指定加班產生的工時為有效加班工時，有效加班工時可計算加班薪資，由于個人原因導致當日分配任務未能及時完成造成的加班，不計入加班工時。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時、加班系數基礎上，根據客戶確定的加班薪資基數，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數÷22÷8*0.9*有效加班工時*加班系數
b備注：平日加班系數為1.5，周末加班系數為2.0，法定節假日加班系數為3.0；
c按客戶要求，如工程師每月最后一個周六加班，均計算加班費，結算標準如a所示。
d如出現請假，則首先用周末加班工時抵扣請假時間，如周末加班工時抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時抵扣請假時間。發生抵扣時，直接用時間沖抵，加班系數等因素不予考慮。
（3）確認流程
工程師加班時，需及時準確地記錄加班時間，并積極主動配合客戶、公司接口人進行核對，經以上人員確認的加班工時，計為有效加班工時。
------------------------------
各終端項目組工程師：
大家好！
《中博科創終端項目組日常管理條例》見下文及附件，請大家遵照執行，此條例從發布之日（2010年3月3日）起生效。
中博科創終端項目組日常管理條例
為更好地服務客戶，嚴肅工作紀律，方便工程師辦理日常工作事務，特制定《中博科創終端項目組日常管理條例》，請華為終端項目組工程師遵照執行。
一、考勤
1.日常考勤
工程師須根據各項目要求，每日上下班時，工程師憑考勤卡到指定位置刷卡記錄考勤。在正常上班時間內，不得擅自離開工作崗位，當日分配任務需當日及時完成。各個項目組每日上下班時間按照項目組規定嚴格執行，工程師每日有效考勤時間不少于8小時，每周累計有效工作時間不少于40小時。
2．缺勤處罰
（1）如未按要求刷卡造成工時無效，無法結算的工時按工程師請假核算，不發放相應工資。
（2）每日連續不在崗時間超過20分鐘，屬擅自離崗，擅自離崗按照離崗時間*時薪的2倍處罰。每日連續擅自離崗時間超過1小時，屬于曠工。
（3）遲到、早退：遲到、早退時間在1小時之內的，按每遲到時間的3倍工時扣除當日收入；遲到、早退超過1小時（含1小時），按曠工處理。
（4）曠工：出現下列情況之一，屬無故曠工：
A．一日連續擅自離崗時間超過1小時或累計離崗時間超過2小時者
B．遲到、早退超過1小時者
C．請假未獲批準擅自離崗者
工程師如出現無故曠工，曠工期間按收入的3倍扣罰，并給予嚴重警告處分。連續曠工三天或全年累計曠工五天及以上者，屬嚴重違紀行為，公司按《勞動法》規定解除勞動合同并保留追償由此造成的經濟損失的權利。
3.請假
工程師如需請假，需提前辦理請假手續，請假時間及請假手續如下所示：
a請假小于等于1個工作日：需提前1個工作日向客戶及公司接口人提出書面（含郵件）申請，經批準后，方可請假；
b請假大于1個工作日：需提前5個工作日向客戶及公司接口人提出書面（含郵件）申請，經批準后，方可請假；
c如遇緊急事務，無法提前履行請假手續者，需先向客戶和公司接口人口頭請假，回崗后三個工作日內補齊請假手續，否則按曠工處理。
d未經客戶或公司接口人批準擅離崗位，按曠工處理。
二、加班
（1）有效加班工時
由客戶指定加班產生的工時為有效加班工時，有效加班工時可計算加班薪資，由于個人原因導致當日分配任務未能及時完成造成的加班，不計入加班工時。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時、加班系數基礎上，根據客戶確定的加班薪資基數，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數÷22÷8*0.9*有效加班工時*加班系數
b備注：平日加班系數為1.5，周末加班系數為2.0，法定節假日加班系數為3.0；
c按客戶要求，如工程師每月最后一個周六加班，均計算加班費，結算標準如a所示。
d如出現請假，則首先用周末加班工時抵扣請假時間，如周末加班工時抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時抵扣請假時間。發生抵扣時，直接用時間沖抵，加班系數等因素不予考慮。
（3）確認流程
工程師加班時，需及時準確地記錄加班時間，并積極主動配合客戶、公司接口人進行核對，經以上人員確認的加班工時，計為有效加班工時。
[華為 +外包公司違反勞動法的鐵證]相關文章：
【華為 +外包公司違反勞動法的鐵證】相關文章：
我的公司是否違反勞動法？？07-11
華為外包好嗎？07-11
是否違反勞動法07-11
東南融通外包到華為07-11
文思創新外包到華為07-11
各位高手，公司這樣做違反勞動法嗎 ？07-11
公司罰款過高，是否違反了《勞動法》規定?07-11
這樣違反勞動法嗎？07-10
公司違反勞動法，如何寫辭職書？07-11