離職糾紛
公司管理混亂，在近期提出離職，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)必須帶了新人才可離職。而且后幾個(gè)月的社保，單位都未曾繳納，本人擔(dān)心公司爛帳，必須讓我?guī)晷氯瞬趴呻x職。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提出離職30天后，單位應(yīng)該給我離職證明的，我可以去新單位簽訂新合同的，如果原單位不提供離職證明，怎么辦，難道真的要在離職申請(qǐng)?zhí)岢龊螅瑤晷氯瞬趴梢噪x職嗎？（超過(guò)30天，我也要在原單位嗎）
【離職糾紛】相關(guān)文章：
離職申請(qǐng)里寫(xiě)了所有經(jīng)濟(jì)糾紛于公司無(wú)關(guān)的話07-11
員工自動(dòng)離職發(fā)生糾紛時(shí)用人單位如何舉證？07-12
個(gè)人欠款糾紛02-10
糾紛情況報(bào)告01-22
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的疑問(wèn)07-13
保險(xiǎn)糾紛的那些事07-13
醫(yī)療事故糾紛的類型07-01