不批準辭工，擔心公司工資不發，能否受到法律保護？

我上月在一酒店找到一份工作，安排到男浴去工作，7天試用，7天后簽合同，人事部說，工作滿1月到3月就加100元工資，看表現，表現好就過1月就加。我已經在酒店的人事部簽訂了合同。不過工作待了22天(包括試用的7天)，家人不希望我繼續在哪做了，浴室里的員工12個人，就有7個人有離職的傾向，我想做到12月底，擔心辭職申請不予批準，后來找人事部，人事部的人說要辭職申請要到管理我們的總監那要取離職申請，并要求總監同意簽字，不過我今天和總監溝通了半天，他只肯讓我明年清明節時離職，也就是不肯給我離職申請書，也不同意我12月31日離職。

這人事部說不通過正規的途徑離職，工資是不給發的。我的工資是一個月壓一個月的。也就是要求總監同意簽字，我才能正常離職，工資不會少。

可是《勞動法》　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

可是離職是可以離職，酒店不給工資，他把話撂這，非正常途徑離職不發工資的.

大家說說看，我自己寫份辭職報告(不問公司要)，是否能收到法律保護?

【不批準辭工，擔心公司工資不發，能否受到法律保護？】相關文章：

離職了公司又說沒批準我離職，不發工資給我07-12

未成功辦理離職手續，能否不發工資？07-12

公司不簽勞動合同，拖欠工資不發提成07-11

辭職不準，請假不批，工資不發，如何是好？07-12

自動離職和公司辭退，公司不發工資07-12

辭工了不發年終獎？07-11

規定辭工不結清工資，是不是違反勞動法？07-12

自己是公司股東能否要求公司賠償雙倍工資？07-11

這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護？07-11

如何應對離職后不發工資的黑心公司？07-12