內外夾擊中的保險業最缺是人才

目前的保險市場就內部而言，國內各大保險公司都將網羅到本地人才作為制勝的關鍵。“事業留人，情感留人，更是待遇留人”，這成為不少保險公司招攬人才的口頭禪。后來居上的保險公司為搶得市場份額，往往采用高薪招聘的方式在同行中挖人。像新華人壽在重慶一下子拿出40多個高級職位涉及醫學、管理、法律、財務等多個專業，其部門經理的月薪大約為68千元，室主任可達35千元，一年實行18個月工資制，加上年終獎金，保守估計年薪在10萬元以上。這個薪酬對重慶的保險精英來說，相當誘人。

在國內的各保險公司人才大戰中，那些計劃色彩較濃的老國有保險公司將受到很大沖擊。

面對外資保險公司的競爭，業內專家的看法是，中國現有保險公司目前面臨的最大威脅并不是失去市場，而可能是人才的流失。外資保險公司進入中國市場并非輕而易舉，因為中國國土遼闊，外資保險公司又面臨缺乏本土化人才的難題，所以他們首先會展開與中國國內保險公司的人才爭奪戰。

這位專家認為，人才問題將會是中外保險公司共同關注的焦點。中國保險市場的潛力巨大，但目前眾多外資保險公司都按規定集中在上海等大城市，無法深入中國其他地方，這是他們面臨的共同問題。但五年之后這種局面會改變，如果外資保險公司現在不注意儲備人才，到時就會面臨“缺兵少將”的難題。所以，現在已經很有必要到中國的高校預定人才。

這位專家在談到他們公司在中國開展業務所遇到的突出問題時，覺得還是人才問題。因為他們公司的援助業務涉及醫療、信用卡、汽車等方面的援助服務，這些援助業務比較特別，既需要精通三種以上的語言，又需要熟悉相關的地理、風俗習慣，需要24小時全天候服務等，而這種人才目前在國內還不多。

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