補繳社會保險和簽訂勞動合同的舉證責(zé)任承擔(dān)！

　　2007年12月27日，李某到北京某停車設(shè)備公司上班，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理，月工資為4300元。在李某為北京某停車設(shè)備公司工作期間，北京某停車設(shè)備公司未為李某補繳社會保險，且扣發(fā)李某周六半天的工資126.92元。2008年7月11日，李某以北京某停車設(shè)備公司扣發(fā)其126.92元工資且未為其補繳社會保險為由向北京某停車設(shè)備公司提出解除勞動關(guān)系，并離開北京某停車設(shè)備公司。北京某停車設(shè)備公司未支付李某2008年6月1日至7月11日期間的工資。庭審中，李某稱北京某停車設(shè)備公司并未與其簽訂過勞動合同。北京某停車設(shè)備公司則稱，雙方簽訂過勞動合同，后被李某借機撕毀，但并未就此提供充足的證據(jù)材料。2008年9月，北京某停車設(shè)備公司起訴至原審法院稱，2007年12月27日，李某到我公司上班，擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理、主管會計，我公司與李某簽訂了勞動關(guān)系，約定月工資4000元。2008年6月，李某以核對勞動合同上所寫工資數(shù)額為由要求查看勞動合同原件，乘機撕毀勞動合同。2008年7月8日，李某到北京市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我公司認(rèn)為裁決書沒有事實依據(jù)，故要求駁回李某裁決中補繳社會保險，支付解除勞動補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資，返還扣除工資的要求。

　　李某辯稱，北京某停車設(shè)備公司所訴與事實不符。我到北京某停車設(shè)備公司上班后，北京某停車設(shè)備公司未與我簽訂勞動合同，北京某停車設(shè)備公司沒有為我繳納社會保險，并要求我周六上班。我認(rèn)為裁決正確，不同意北京某停車設(shè)備公司的訴訟請求。

　　請問本案應(yīng)如何處理?

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