我看招聘及面試

我還是一個(gè)非人事工作者，我想從我參加過的被招聘及面試總結(jié)下我的看法。

因?yàn)槲抑�前的公司是一個(gè)只重視銷售，不重視其他的公司，所以我們在公司是自由散漫的，老板只看業(yè)績說話，我終于鼓足勇氣離開這個(gè)只有高工資，沒有發(fā)展前景的公司。也正因?yàn)槿绱宋壹尤肓吮幻嬖嚧筌姡�我雖然被面試，但是也在學(xué)習(xí)，因?yàn)槲椅磥淼墓ぷ髂繕?biāo)是做人事，所以我在接觸這些面試官的事后也再做學(xué)習(xí)總結(jié)。

招聘

首先如果您的公司是想要朝氣蓬勃的應(yīng)屆生的話最好的招聘渠道是校園招聘，校園招聘有校園宣講會招聘，校園網(wǎng)招聘，校園就業(yè)指導(dǎo)中心推薦等，這樣的招聘效率高，被選擇人員廣，也比較容易挑選出您想要的員工，他們剛出校園的那份踏實(shí)，不計(jì)回報(bào)，只求付出，為企業(yè)節(jié)省成本，員工質(zhì)量不會下降，只是培訓(xùn)成本比較大，需要讓他們把理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐。

其次，如果您的公司需要經(jīng)驗(yàn)豐富，立即上崗的，尤其是技術(shù)員工，就可以采用內(nèi)部推薦轉(zhuǎn)崗或者獵頭，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗因?yàn)閱T工對公司的整盤流程比較清楚，只缺崗位的具體細(xì)化的培養(yǎng)，交接比較快。獵頭的資源比較豐富，人才的質(zhì)量比較高，很容易招到高技術(shù)含量的人，這兩者相比，內(nèi)部推薦成本比較底，也會因?yàn)閮?nèi)部員工調(diào)職或升職給員工本人和他人極其強(qiáng)大的信心。

最后，如果您需要的是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但不需太多，需要稍加培養(yǎng)再用的員工，采用網(wǎng)絡(luò)招聘比較好，因?yàn)檫@類往您這里投簡歷的人一般都是非應(yīng)屆畢業(yè)生，在其他公司有那么或多或少的工作的工作過，只是公司與公司同崗位的細(xì)化不一樣，所以稍加點(diǎn)撥即可用。他們在投遞簡歷的時(shí)候也會根據(jù)您的要求先審查一下自己的東西到底夠不夠，基本上在投簡歷的時(shí)候他已經(jīng)幫您篩選了一遍。

面試

說到面試，我遇到一次最讓我難忘的面試，我就從他說說吧。是一個(gè)做保健品的，當(dāng)時(shí)我接到面試通知，又了解了下該公司，網(wǎng)站的宣傳很豐富，一看就是一個(gè)比較有規(guī)模，有制度的公司。(看網(wǎng)站我是為了更全面的了解該公司是做什么的，然后也知道這個(gè)公司是一個(gè)怎樣的規(guī)模，發(fā)展前景，是否正規(guī))。我準(zhǔn)時(shí)的到了面試地點(diǎn)，先是簽到，簽到的內(nèi)容是，姓名，電話，應(yīng)聘崗位，到達(dá)時(shí)間。(這個(gè)我覺得做的挺好的，可以在面試安排的時(shí)候有序，也可以了解面試到達(dá)率和面試人員的時(shí)間觀念怎樣，應(yīng)聘人員的期待崗位也一目了然)。然后是聚在會議室填寫簡歷表格，看公司的宣傳冊。(被面試人員統(tǒng)一填寫一份簡歷，使得簡歷規(guī)范化，公司主要了解的問題也呈現(xiàn)的比較清晰，充分利用等待的時(shí)間讓被面試者了解自己的公司)。接下來到正式面試了，應(yīng)該是他們的人事助理吧，對著我們的簽到表把所有面試人事的人叫進(jìn)去，坐成一排，形成旁聽席，然后讓面試銷售和門店助理的人一個(gè)個(gè)進(jìn)去面試，面試主考官面試銷售和門店助理的時(shí)候，旁聽席上的去應(yīng)聘人事的人手拿白紙書寫對每一位應(yīng)聘銷售和門店助理的人的評價(jià)。最后全部面試完銷售和門店助理之后把應(yīng)聘人事的人寫的東西收上去結(jié)合簡歷一起看。(我個(gè)人覺得這個(gè)面試很新穎，銷售主要看溝通，所以一個(gè)個(gè)的溝通面試，人事需要看做事，那么就陪同面試，看這個(gè)人是否適合做人事，不過這樣的也有弊病，因?yàn)閼?yīng)聘的人僅僅只能考察到做招聘的技能)。最后我們?nèi)�部面試完之后，考官�?dāng)場就宣布了留下來的人員，(這個(gè)辦事效率確實(shí)高，不過我個(gè)人認(rèn)為是不是應(yīng)該跟用人崗位主管溝通一下情況，因?yàn)楫?dāng)時(shí)用人崗位的主管沒有在)。當(dāng)時(shí)我的結(jié)果是被pass了，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不能理解為什么，因?yàn)槊嬖嚬購拈_始面試到結(jié)束面試，一句話的溝通和我都沒有，我僅僅只是旁聽了整個(gè)的面試，所以我最后選擇留下來問明原因，面試官這么跟我說的，說他們想要的是像應(yīng)屆生這樣要求工資底的人，并不想要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，而我有三年的經(jīng)驗(yàn)，工資要求比應(yīng)屆生高，但是我心里就不爽了啊，他在篩選簡歷的時(shí)候我的簡歷寫的很清楚，我的薪資也寫的很清楚，為什么要浪費(fèi)我的時(shí)間去面試呢?(所以我想說，在通知面試的把關(guān)上應(yīng)該避免這些，另外如果真的不愿意要這個(gè)人，不要說的完全是借口的理由去傷害一個(gè)被面試者，被面試者懷著激動的心情去，結(jié)果帶著被打擊的心情回，這樣做人事的話確實(shí)也不太好)。

以上只是我個(gè)人的見解，也許說的有不好的地方，歡迎大家批評指正，也歡迎大家加我為好友，大家一起學(xué)些。

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