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四成廣東企業(yè)下調年終獎，但七成地產企業(yè)將上調
你的年終獎呢?是升是降?
隨著年末將至，職場中人最關注的年終獎即將發(fā)放。最近一項調查顯示，廣州有四成受訪企業(yè)下調年終獎，在全國一線城市中，下調比例超過北京上海，最為嚴重。
國企調薪超越外企
昨日，科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎調研報告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調年終獎至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會比去年糟糕。
本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
本次調研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調年終獎。2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。
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