人事崗位職責(匯編15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的`其他工作。

人事崗位職責2

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；

　　3、根據計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；

　　6、入離職手續辦理，其他人事工作。

人事崗位職責3

　　(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。

　　(4)負責公司各類員工關系、活動的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的.組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

人事崗位職責4

　　1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);

　　3、行政后勤工作的`統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

　　4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事崗位職責5

　　協助人力資源部經理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

　　為符合退休條件的.職工辦理退休手續

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事崗位職責6

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的`策劃執行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

人事崗位職責7

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　5、負責員工的保險及公積金事宜；

　　6、協助處理勞動爭議事宜；

　　7、領導交代的其他工作：

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃；

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　9、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事崗位職責8

　　1、人員招募作業管理及系統錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執行訓練計劃執行落實;

　　6、執行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位職責9

　　餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發布

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專科以上學歷。有招聘管理等經驗

　　5年以上人力資源管理工作經驗。

　　僅限餐飲行業

　　人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

　　較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

　　僅限餐飲行業

　　此崗位代集團餐飲公司發布

人事崗位職責10

　　1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的`策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事崗位職責11

　　1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產、勞保用品、辦公家具等)。

　　2、負責辦公用品日常領用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產臺帳建立、調拔、報修、年終盤點。

　　3、負責福利物資、公關物品方案制定，采購及發放登記。

　　4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。

　　5、負責公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。

　　6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關工作開展。

人事崗位職責12

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事崗位職責13

　　1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、參與協助員工發展相關項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

　　5、完成領導交辦的`其他工作。

人事崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行；

　　8、組織公司各項培訓的開展；

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事崗位職責15

　　1-負責企業客戶開發工作，執行銷售計劃并完成相應的業績指標。

　　2-與大中企業客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執行;

　　3-負責對應賬期客戶的.應收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項目對內對外溝通，加強客情建設。

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