經歷會計招聘全過程，記錄下來

機緣巧合，經歷了一次完整的招聘會計的過程，和大家分享。

背景：小小服務業外企
職位：會計，負責幾家小小外企的所有會計工作。會管理更好，不過不做要求。
要求：英文流利，尤其是口語一定要好，因為向英語人士匯報。會計專業，有2年以上經驗。

以下記錄招聘過程。

步驟一：51job發布全英文的招聘廣告，且強調要投英文簡歷，謝絕應屆畢業生。

步驟二：遴選簡歷。
廣告一經發布，簡歷雪片般飛來。怎么遴選？
1. 凡是沒有英文簡歷的，刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳說中的海投？
2. 應屆畢業生，如有英文簡歷的，花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級，是否有社會實踐經驗。結果，所有應屆畢業生全部被刪除。莫怪哈，本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。

步驟三：電話面試。
遴選下來的簡歷只有20來份了。
1. 有英文簡歷的，有點點經驗的，電話面試，主面英語。這一下又有大概一半被刷。
2. 還有少數符合的，一看，居然有四大一年的，還有海歸一年的，這小廟容得下嗎？放棄。難道四大和海歸也參加傳說中的海投？

步驟四：HR和財務經理面談。大概10余人進入該環節。又有幾個被放棄。

案例一：對現任老板和現在工作抱怨多。問：你為什么想換工作？答：不知道**老板怎么樣？（**是我們公司老板的國籍)，反正我們**老板（其現任老板的國籍）如何如何如何如何。

案例二：工作斷層多。工作5年，做過3個工作，每個工作中間有幾個月到1年的斷層。目前也斷了好幾個月，在找工作。

還有一個印象比較深的案例，就是他在簡歷上說在參加ACCA，面談時他說：不是在考，而是去年想過要去報名，未果。不過這倒不構成他被否的緣由。

步驟四：老板面試。大概6個人去見了老板。
老板不會中文，不懂會計專業，主要就是看英文是否能有效溝通，再看對這個人的總體感覺。
最后進入老板心里的候選人就少之又少了。幾個我們覺得英語還過得去的，到他那里說還不行。

最后結果，世事變幻，居然一個都沒有錄取。老板看中的已經找到了工作，不選擇這里。然后又有了一些其余的變故，就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。

幾點總結：
1. 辭職要慎重。很多應聘者都是處于沒有工作的狀態，很吃虧哦。
2. 職業目標要明確。這樣才能避免老是跳槽，老是在尋找下一份工作。
3. 英語很重要。工作一年，英語好，無其他亮點，開價就4k以上。
4. 競爭激烈，入行需謹慎。學會計的本就夠多，還有很多非會計專業人士轉入會計行業。

先分享到這里吧。其實看到很多年輕的同行，總讓我想起那首念奴嬌赤壁懷古。
一邊是雄姿英發，一邊是早生華發。即使年輕人什么都沒有，可他們有年輕啊。徒增感慨，咳。

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