建筑設計總監崗位職責5篇
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的建筑設計總監崗位職責，歡迎大家分享。
建筑設計總監崗位職責1
職責描述:
負責區域公司所有項目建筑專業條線統籌管理工作;
負責集團產品線在區域的深化落地管控;
負責建筑設計條線標準化管理及風險管控;
任職要求:
本科及以上學歷,建筑學專業;
擁有3個以上完整項目設計工作經歷。
建筑設計總監崗位職責2
職責描述:
1、參與地塊前期規劃定位，提出初步規劃意向;
2、組織統籌新地塊的規劃方案及初步文本制作;
3、監督集團下屬各項目設計工作進度及設計質量;
4、優化建筑設計方案，完成建筑設計管理及圖紙審查、設計成本控制;
5、協助投資部門與政府職能部門進行聯系與溝通;
6，完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的設計管理，并協助完成報建工作;
任職要求:
1、10年以上工作經驗，且5年以上房地產開發公司工作經驗;
2、有較強成本意識，能夠主持設計過程中的成本優化;
3、建筑學本科以上學歷，設計單位五年以上工作經歷(具備較強的.電腦和手繪繪圖操作能力)，房地產從業5年以上且具備完整的2個以上項目操作經歷(從項目前期至項目竣工交付)
建筑設計副總監崗位
建筑設計總監崗位職責3
職責描述:
1. 項目可研配合
1) 參與項目可研調研,對市場調研報告和可研報告提出設計方面的專業建議;
2) 參與項目可行性研究階段提出的產品概念規劃草案。
2. 設計管理
1) 依據公司相關設計要求,負責專業部分的設計任務書編寫;
2) 負責對方案設計、初步設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院的溝通與監控工作,參與設計圖紙會審,督導整理圖紙會審記錄,并提出整改意見;
3) 負責項目建筑專業的成本控制,提出優化建議;
4) 負責與設計單位進行建筑專業的設計溝通、協調,與工程管理相關部門進行建筑專業銜接;
5) 參與相關設計單位選擇,負責提交相關技術要求;
6) 提出現場施工中建筑部分技術問題的`主導意見,組織督促設計單位按時完成相關的設計圖紙;
7) 參與設計變更評審,控制重大設計變更并提出相應意見;
8) 對公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價,編寫評價報告。
3. 技術支持與研發
1) 根據項目開發需求,提供結構專業相應的技術支持;
2) 負責設計相關的技術規范、標準等的收集,組織人員參與關鍵工序的現場技術交底,并檢查實施情況;
3) 根據需要參與工程驗收;
4) 組織對技術標準、產品標準的開發與管理;
5) 組織對設計規范、工藝標準的研究制定與應用管理。
4. 完成上級交辦的其它工作
任職要求:
1. 建筑學專業5年制統招本科及以上學歷,持有注冊建筑師或高級建筑師資格證書優先;
2 .有商業綜合體建筑設計經驗(購物中心、高端寫字樓、超高層建筑等),8年以上項目設計經驗,最好有甲乙兩方工作經驗:5年設計院工作經驗,國內知名地產行業3年以上工作經驗;
3. 熟練掌握設計工作的業務知識與系統操作;熟悉房地產經濟、建筑、施工管理知識;較強的專業判斷與執行能力、計劃控制與協調能力;
4. 較強的溝通和文字寫作能力,具有一定的英語口頭表達能力為佳;
5. 熟練掌握autocad、photoshop、office辦公軟件。
建筑設計總監崗位職責4
職責描述：
崗位職責：
1、 負責項目與建筑設計相關的設計工作；
2、 對接設計院、嚴格執行設計進度計劃；
3、 審核設計圖紙，提出合理化建議，協調解決各專業難點；
4、 把控建筑設計功能、空間和立面效果；
5、 對接政府規劃、消防、人防等部門，協助相關證照獲取；
6、 負責項目的面積指標落實的相關工作。
職位要求：
1、全日制建筑學專業本科及以上學歷；
2、具有五年以上設計院工作經歷，或具有五年以上大型房地產項目經驗者；
3、熟練掌握設計工作的`業務知識與系統操作，具有較強的方案設計能力和方案審核能力，熟悉建筑設計規范；
4、具有中級職稱或國家一級注冊建筑師者優先；
5、30歲以上，50歲以下；
6、熟練掌握cad等設計軟件。工作地點：青島
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年
建筑設計總監崗位職責5
崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協作有力、權責明確
二、具體崗位職責描述
副總監是公司經營管理的領導核心之一，對公司董事會負責。
職能
1根據公司戰略方針、經營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。
2負責監督并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
3提出公司經營理念，倡導企業文化建設，創造良好的工作環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
4負責處理和協調員工間及部門相互之間事務問題和矛盾
5配合公司管理層的工作及其它事關公司全局的工作。
權力
1有權根據公司經營目標、經營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。
2有權提出公司機構設置建議。
3有權對電銷部員工作出獎懲決定
責任
1.對公司經營目標、經營方針、經營計劃負責。
2.對部門出現重大管理失誤負責。
工作標準及考核要點
1制訂的'部門戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。
2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
4是否創造良好的工作生活環境
5是否及時對管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業務部門報告等，向各業務經理發出指令，提出工作安排。
2.接受員工反饋，根據實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。
3.掌握實時業績狀況,發現問題及時解決。
4.有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實后匯總上報。
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