- 相關(guān)推薦
萬(wàn)科在招聘時(shí)如何使用測(cè)評(píng)工具
萬(wàn)科比較重視在人才的招聘和選拔過(guò)程中使用測(cè)評(píng)工具來(lái)幫助他們更為準(zhǔn)確、快速、全面地考量一個(gè)人才。
從求職者接觸萬(wàn)科的第一個(gè)步驟在網(wǎng)站上填報(bào)資料時(shí)開始，萬(wàn)科對(duì)人才的測(cè)評(píng)就開始了。在萬(wàn)科的網(wǎng)站上填報(bào)相關(guān)資料，需要花費(fèi)兩三個(gè)小時(shí)才能完成。其中就包含了一些人格傾向和智力測(cè)試的測(cè)評(píng)。這些資料將經(jīng)過(guò)人力資源部的初次篩選。通過(guò)人格測(cè)評(píng)，可以剔除個(gè)別性格特別偏激或有人格缺陷的人，此外還可看出應(yīng)聘者的擇業(yè)傾向是否和公司的發(fā)展一致;智力測(cè)試則是測(cè)量一個(gè)人的反應(yīng)速度，大量的試題被要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，以此考察求職者在一個(gè)充滿壓力的情況下，是否還能保持清醒的頭腦和快速反應(yīng)能力，通過(guò)這種測(cè)評(píng)的人員比例一般為1：15到1：20之間。
此后，專業(yè)技術(shù)人才還有專業(yè)的技術(shù)測(cè)試，管理人才將接受管理能力測(cè)評(píng)。萬(wàn)科花巨資引入人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，并由兩位博士進(jìn)行了“萬(wàn)科化”，用來(lái)測(cè)試求職者與萬(wàn)科提供的工作崗位之間的匹配度。解凍說(shuō)，用人才測(cè)評(píng)這種方式既快速又科學(xué)，由于萬(wàn)科在選擇這些測(cè)試工具時(shí)非常慎重，迄今為止，使用中還沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)明顯的偏差。
職業(yè)規(guī)劃促成企業(yè)和員工的雙贏“一個(gè)沒(méi)有主見的人，連自己喜歡什么，想做什么都不知道的人，是不會(huì)受企業(yè)青睞的�！�
解凍認(rèn)為，一個(gè)人應(yīng)該對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)有個(gè)相對(duì)明確的認(rèn)識(shí)，萬(wàn)科更青睞那些在自己的職業(yè)發(fā)展方向上有清晰思路的人。“如果你做自己并不喜愛(ài)的工作，必然不長(zhǎng)久。企業(yè)和人才的發(fā)展，要協(xié)調(diào)、追求雙贏，要對(duì)員工和企業(yè)都有好處。一方面企業(yè)靠人才實(shí)現(xiàn)發(fā)展，與此同時(shí)幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)�！�
此外，一個(gè)大企業(yè)作為一個(gè)內(nèi)部人才市場(chǎng)，員工在一定的時(shí)候可以有機(jī)會(huì)選擇嘗試另一個(gè)崗位。如果新員工在萬(wàn)科的某個(gè)職位已經(jīng)穩(wěn)定了兩年以上，人力資源部在做職業(yè)規(guī)劃調(diào)查時(shí),會(huì)問(wèn)你最想做的事情是什么，你最擅長(zhǎng)做的是什么。根據(jù)員工的愛(ài)好和特長(zhǎng)，幫助員工選擇更適合自己的職業(yè)。
給員工重新選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)此解凍非常理解。他說(shuō)，中國(guó)的學(xué)生，在擇業(yè)的過(guò)程中，往往缺乏自主。上大學(xué)選的專業(yè)，很多時(shí)候并非自己的興趣所在，面臨就業(yè)也受到各種資源的限制。因此，有能力的企業(yè)有必要關(guān)心并幫助他們?cè)O(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。
“當(dāng)一個(gè)人找到了自己由衷熱愛(ài)的事業(yè)時(shí)，就會(huì)‘不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄’。而一個(gè)主觀能動(dòng)性發(fā)揮到如此淋漓盡致的人，正是企業(yè)最需要的�！�
大學(xué)生應(yīng)慎重選擇第一份工作
對(duì)待員工跳槽這個(gè)問(wèn)題時(shí)，解凍有自己獨(dú)特的理解。他認(rèn)為，工作了3年左右并且是初次跳槽的人往往是最懂得珍惜工作的。因此，企業(yè)比較青睞這樣的人才。
而對(duì)于跳槽過(guò)于頻繁，或者長(zhǎng)期滯留在一個(gè)非常糟糕的企業(yè)卻不動(dòng)的人才，謝凍所持的觀點(diǎn)很獨(dú)到。跳槽過(guò)頻，如5年3次的，可能說(shuō)明這個(gè)人的判斷力有問(wèn)題，一次一次的判斷都沒(méi)有找到合適自己的。而一個(gè)人如果呆在一個(gè)業(yè)內(nèi)都清楚的非常糟糕的企業(yè)，而且呆的時(shí)間又特別長(zhǎng)，那么很可能已經(jīng)“同流合污”了。這兩類人，萬(wàn)科一般都不加考慮。
【萬(wàn)科在招聘時(shí)如何使用測(cè)評(píng)工具】相關(guān)文章：
校園招聘 測(cè)什么 如何選擇測(cè)評(píng)工具？ 選擇什么樣的測(cè)評(píng)工具？07-12
如何使用面試工具和方法07-11
如何使用面試工具和方法？07-11
企業(yè)校園招聘如何選擇人才測(cè)評(píng)軟件？07-11
3.12 如何使用面試工具和方法？07-11
HR如何矯正招聘時(shí)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)？07-13
演講時(shí)如何善于使用例子04-09