辦公室人事專員職責通用通用

辦公室人事專員職責通用通用1

　　1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù)；

　　2、定期整理公司人事檔案；

　　3、負責勞動合同和實習協(xié)議的簽訂；

　　4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；

　　5、協(xié)助實施招聘工作開展；有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

辦公室人事專員職責通用通用2

　　1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉正等；

　　2、根據(jù)公司培訓發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓工作；

　　3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作；

　　4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等；

　　5、負責辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進、員工檔案管理等；

　　6、協(xié)助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作；

　　7、負責辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?/p>

　　8、完成領導安排的其它工作。

辦公室人事專員職責通用通用3

　　1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務的對接；

　　2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡等設備的維護與行政費用的控制；

　　3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負有的責任；

　　4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī)；

　　5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓安排與跟進；

　　6、門店人員的`行為規(guī)范、勞動紀律及出勤的審核及檢查；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、上級領帶交代的其他工作。

辦公室人事專員職責通用通用4

　　1、在人事行政部經(jīng)理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。

　　2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。

　　3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。

　　4、負責人事檔案資料的'整理、收集、定期歸檔工作。

　　5、負責員工的日常行政事務。

辦公室人事專員職責通用通用5

　　1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試；

　　2、負責公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控；

　　3、負責公司每月考勤統(tǒng)計

　　4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　5、上級領導交代的事物；

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