春節(jié)后現(xiàn)離職潮

春節(jié)后現(xiàn)離職潮的主要原因是什么，歲末年初往往是企業(yè)里人員流動(dòng)的高峰期，記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在山東省東營市，春節(jié)后新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎(jiǎng)金，而且年后會(huì)有很多單位組織招人，工作機(jī)會(huì)也相對(duì)較多。

記者在采訪中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營，在一家建筑公司擔(dān)任室內(nèi)設(shè)計(jì)師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對(duì)自己工作的不滿意，于是萌生了辭職的想法，“其實(shí)想辭職也不是一兩天了，之所以等到過完年再辭職主要是想結(jié)束2012年所有的業(yè)務(wù)，年終獎(jiǎng)金公司也不會(huì)克扣，這時(shí)候離職比較劃算。”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)離職走人之外，主要還是考慮到年初會(huì)有各種招聘會(huì)舉行，很多企業(yè)和公司會(huì)有大量的招工需求，“說不定能找到一個(gè)比原先更好的工作呢”，采訪中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。

記者隨后咨詢了東營市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質(zhì)，盲目辭職有可能導(dǎo)致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，新年伊始，招工企業(yè)亦面臨招工難的問題，尤其是一些小型企業(yè)，人員流動(dòng)大，工資待遇相對(duì)較低，此類企業(yè)又傾向于招收有工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)型專業(yè)型人才，一旦企業(yè)內(nèi)部人員離職，就會(huì)面臨很大的人才缺

年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時(shí)間?求職者又應(yīng)該保持怎樣的求職心理?記者咨詢了相關(guān)專家，專家分析，按照人才市場(chǎng)的招聘規(guī)律，每年年底至來年二、三月份，是人員流動(dòng)的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場(chǎng)人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時(shí)一定要有明確的目標(biāo)，否則頻繁跳槽會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)前景有很大的危害。”

管理咨詢室周先生分析，“其實(shí)，受大環(huán)境影響，中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的，求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的專業(yè)所長、興趣愛好、性格特點(diǎn)等選擇一個(gè)有發(fā)展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個(gè)連續(xù)的晉升發(fā)展渠道。”

【春節(jié)后現(xiàn)離職潮】相關(guān)文章：

節(jié)后離職潮07-12

員工節(jié)后離職潮07-12

如何應(yīng)對(duì)節(jié)后離職潮07-12

春節(jié)后現(xiàn)離職潮：新入職90后多選擇“裸辭”07-12

節(jié)后涌現(xiàn)離職潮 “90后”多選擇“裸辭”07-11

滬畢業(yè)生人均“海投”簡歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”07-12

關(guān)于離職潮淺析07-12

節(jié)后高管離職潮蔓延16家企業(yè)發(fā)布高管辭任公告07-11

現(xiàn)東家離職出現(xiàn)了狀況07-12

員工節(jié)后離職實(shí)例07-12