優(yōu)質簡歷制作三原則

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的優(yōu)質簡歷制作三原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

優(yōu)質簡歷制作三原則1

　　十秒鐘原則

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

　　當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？

　　清晰原則

　　清晰的`目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

　　針對性原則

　　如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？

　　如果A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

　　不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

優(yōu)質簡歷制作三原則2

　　①、用心的描述

　　人與人之間本便需要不斷的交流才可誰想出的更加融洽，正如那些想要依靠簡歷就職的求職者，他們在進行簡歷書寫時，唯有對簡歷進行用心的描述，才可確保簡歷在運用時，最大程度的凸顯出相應效應。尤其是關于自身優(yōu)勢的描述，一定要詳細的刻繪，諸多求職者之所以難以順利的獲職，很大的原因便出自他們的書寫問題上。

　　②、用心的設計

　　怎樣設計簡歷也是求職者最需關注的，一般情況下，無論是怎樣的簡歷大都是一般模樣，所以當我們對其書寫時，不僅需要用心的去表述言論，同時在簡歷的風格上，也需要我們對其進行相對應的設計。唯有外在色彩能夠吸引到招聘方關注的個人簡歷，才能夠在運用時，發(fā)揮出最優(yōu)質的效果。

　　③、用心的體現(xiàn)

　　求職者需了解付出與收獲之間，永遠都是正比。無論是整體上的.設計，亦或者僅僅只是一些細節(jié)區(qū)域的改變，都可對求職者書寫出來的個人簡歷帶來不同層次的影響。即便僅僅只是站在招聘方的角度對這些簡歷進行觀察，他們也非常希望能夠見到那些用心去書寫，敘述的簡歷內容，所以從優(yōu)質簡歷的創(chuàng)作角度來看，它的制作無疑是非常容易的。

　　是否用心的進行簡歷制作，不僅會關系到【個人簡歷】可展現(xiàn)出來的影響力，同時在運用過程中簡歷表達出來的層次性，也將對求職者能否順利獲得心儀職位產生極深的影響力。

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