人事崗位職責(zé)[熱門]

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待；

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的'一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請(qǐng)假流程；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督；

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

人事崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

　　3、具備認(rèn)真細(xì)致的`工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

　　6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事崗位職責(zé)3

　　人事招聘經(jīng)理，深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)，藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，藍(lán)思，1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與策略;

　　3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的.能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;

　　6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場情報(bào)收集和分析機(jī)制，為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有招聘項(xiàng)目成功案例;

　　3、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

人事崗位職責(zé)4

　　(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。

　　(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。

　　(3)辦理全體職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作及管理工作。

　　(4)辦理職工請(qǐng)假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的'花名冊(cè)。

　　(6)按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報(bào),并妥善保管原始資料。

　　(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

人事崗位職責(zé)5

1、主要負(fù)責(zé)招聘、邀請(qǐng)、選拔、面試、人員配置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)擴(kuò)大和管理公司招聘渠道，利用各種渠道滿足公司人才需求；掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)布技能；

　　3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異常手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理；

　　4.實(shí)施公司內(nèi)部員工檔案的'建立和管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的發(fā)展，包括企業(yè)文化的實(shí)施、推廣、評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織；

　　6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。

　　7.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)和各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

　　人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。

人事崗位職責(zé)7

　　主要職責(zé)

　　1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的'人才供給和良好的人才環(huán)境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)主要職責(zé)

　　1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機(jī)公關(guān)處理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級(jí)別也接受)

人事崗位職責(zé)8

　　1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);

　　3、協(xié)助開展培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。

人事崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　良好的'溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；

　　進(jìn)行粉絲運(yùn)營，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；

　　網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的正常秩序；

　　遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事崗位職責(zé)10

　　一、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的`計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請(qǐng);

　　8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司的維護(hù);

　　10、 負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、對(duì)公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化; 8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事崗位職責(zé)

　　1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充；按時(shí)完成員工績效考核、評(píng)價(jià)等工作；

　　2、及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng)；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責(zé)11

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作；

　　3。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用；

　　4。建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的`組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級(jí)指派安排的'其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)

　　4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級(jí)及以上的優(yōu)先

人事崗位職責(zé)14

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符

　　5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事崗位職責(zé)15

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。

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