[合集]辦公室內(nèi)部管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度使用的情況越來越多，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編整理的辦公室內(nèi)部管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辦公室內(nèi)部管理制度1

　　1. 制定詳細(xì)的`操作手冊(cè)：編寫詳盡的制度手冊(cè)，包含每項(xiàng)規(guī)定的具體操作步驟，便于員工參照?qǐng)?zhí)行。

　　2. 定期培訓(xùn)：組織員工定期學(xué)習(xí)制度，確保理解和遵守。

　　3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，收集員工反饋，適時(shí)調(diào)整制度，保持其適應(yīng)性和有效性。

　　4. 表揚(yáng)與懲罰：對(duì)于遵守制度的員工給予表揚(yáng)，對(duì)于違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰，形成正向激勵(lì)。

　　5. 文化融入：將制度與企業(yè)文化相結(jié)合，使員工從內(nèi)心認(rèn)同并遵循。

　　通過上述方案，酒店辦公室管理制度能夠切實(shí)落地，為酒店的日常運(yùn)營提供有力保障。

辦公室內(nèi)部管理制度2

　　1. 制定詳細(xì)的工作手冊(cè)：涵蓋所有管理制度，供員工隨時(shí)查閱。

　　2. 定期培訓(xùn)：新入職員工及在職員工應(yīng)定期接受管理制度培訓(xùn)。

　　3. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名反饋渠道，收集員工對(duì)制度的'意見和建議。

　　4. 制度修訂：根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋，定期調(diào)整和完善制度。

　　5. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行公正處理。

　　6. 激勵(lì)與獎(jiǎng)懲：結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，強(qiáng)化制度執(zhí)行。

　　以上方案旨在確保辦公室工作管理制度的有效實(shí)施，通過持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)組織的穩(wěn)定運(yùn)行和員工的全面發(fā)展。

辦公室內(nèi)部管理制度3

　　綜合辦公室管理制度旨在規(guī)范日常辦公行為，提高工作效率，確保工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：

　　1. 工作時(shí)間與考勤管理：規(guī)定員工的工作時(shí)間，明確遲到、早退和請(qǐng)假的`處理方式。

　　2. 文件與檔案管理：規(guī)范文件的收發(fā)、歸檔和保密流程。

　　3. 設(shè)備與資產(chǎn)管理：設(shè)定設(shè)備的使用規(guī)則，確保資產(chǎn)安全與合理使用。

　　4. 辦公室環(huán)境與衛(wèi)生：維護(hù)辦公環(huán)境整潔，提升員工舒適度。

　　5. 會(huì)議與活動(dòng)組織：規(guī)定會(huì)議的籌備、進(jìn)行及后續(xù)處理，以及公司活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。

　　6. 溝通與協(xié)作：提倡開放溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

　　7. 行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)素養(yǎng)和行為規(guī)范。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作紀(jì)律：確保員工按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，保持專業(yè)態(tài)度。

　　2. 資源分配：合理分配辦公資源，避免浪費(fèi)，提高資源利用率。

　　3. 信息安全：保護(hù)公司信息，防止泄露，建立信息安全意識(shí)。

　　4. 員工關(guān)系：促進(jìn)員工間的友好相處，解決工作中的沖突。

　　5. 個(gè)人發(fā)展：鼓勵(lì)員工自我提升，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　6. 公司文化：塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

辦公室內(nèi)部管理制度4

　　政府辦公室管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 提升效率：明確的工作流程和職責(zé)分工能提高辦公效率，減少工作中的.混亂和延誤。

　　2. 保障合規(guī)：制度確保各項(xiàng)活動(dòng)符合法律法規(guī)和政策要求，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3. 促進(jìn)溝通：統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　　4. 維護(hù)資產(chǎn)安全：有效的資產(chǎn)管理能防止資源浪費(fèi)，確保公共財(cái)產(chǎn)的安全和合理使用。

　　5. 保護(hù)信息安全：嚴(yán)格的保密和網(wǎng)絡(luò)安全措施能防止敏感信息泄露，維護(hù)政府形象和公眾信任。

辦公室內(nèi)部管理制度5

　　管理辦公室管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 工作時(shí)間與考勤制度

　　2. 文件管理和保密規(guī)定

　　3. 辦公室行為準(zhǔn)則

　　4. 會(huì)議與溝通機(jī)制

　　5. 設(shè)備使用與維護(hù)

　　6. 衛(wèi)生與安全規(guī)定

　　7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　8. 休假與福利政策

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間與考勤制度：設(shè)定正常工作時(shí)間，明確遲到、早退和請(qǐng)假的規(guī)定，以及相應(yīng)的處理辦法。

　　2. 文件管理和保密規(guī)定：規(guī)定文件的分類、歸檔、保管和銷毀流程，強(qiáng)調(diào)對(duì)敏感信息的保護(hù)措施。

　　3. 辦公室行為準(zhǔn)則：包括著裝要求、言行規(guī)范、尊重同事等，旨在營造專業(yè)且和諧的工作環(huán)境。

　　4. 會(huì)議與溝通機(jī)制：規(guī)定會(huì)議的`召開頻率、議程準(zhǔn)備、記錄與執(zhí)行，鼓勵(lì)開放、有效的內(nèi)部溝通。

　　5. 設(shè)備使用與維護(hù)：制定設(shè)備使用規(guī)則，包括辦公用品、電腦、打印機(jī)等，確保其正常運(yùn)行和合理使用。

　　6. 衛(wèi)生與安全規(guī)定：設(shè)定清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)，預(yù)防事故的發(fā)生。

　　7. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人技能提升。

　　8. 休假與福利政策：明確各類假期的申請(qǐng)流程，闡述公司的福利待遇，增強(qiáng)員工滿意度。

辦公室內(nèi)部管理制度6

　　辦公室崗位管理制度旨在明確各個(gè)崗位的工作職責(zé)，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，確保公司日常運(yùn)營的順暢進(jìn)行。它涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責(zé)劃分、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、溝通協(xié)調(diào)等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 崗位職責(zé)：詳細(xì)定義每個(gè)職位的工作范圍、任務(wù)和責(zé)任，確保員工明確自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。

　　2. 工作流程：設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，規(guī)范業(yè)務(wù)處理，減少錯(cuò)誤和延誤。

　　3. 行為準(zhǔn)則：制定員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、著裝要求、工作時(shí)間及休假制度等。

　　4. 績(jī)效管理：建立公正、透明的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)個(gè)人能力提升。

　　6. 溝通機(jī)制：構(gòu)建有效的內(nèi)部溝通渠道，促進(jìn)信息的'及時(shí)傳遞和反饋。

　　7. 決策與授權(quán)：明確各級(jí)管理層的決策權(quán)限，實(shí)現(xiàn)高效決策。

　　8. 問題解決：建立問題解決機(jī)制，對(duì)工作中遇到的問題提供指導(dǎo)和支持。

辦公室內(nèi)部管理制度7

　　辦公室行政管理制度是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的核心組成部分，旨在確保日常辦公活動(dòng)的高效、有序進(jìn)行。它通過設(shè)定明確的規(guī)則和流程，規(guī)范員工行為，提高工作效率，維護(hù)良好的工作環(huán)境，同時(shí)保障公司的.資源得到有效利用。

　　內(nèi)容概述：

　　辦公室行政管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1. 工作時(shí)間與考勤管理：規(guī)定正常工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理辦法等。

　　2. 資源分配與使用：如辦公設(shè)備、家具、用品的分配、借用和維護(hù)規(guī)則。

　　3. 文件與信息管理：涉及文件分類、存檔、保密及電子文檔管理規(guī)范。

　　4. 會(huì)議管理：包括會(huì)議預(yù)約、議程制定、記錄和后續(xù)行動(dòng)跟蹤。

　　5. 接待與訪客管理：設(shè)定對(duì)外接待的標(biāo)準(zhǔn)流程和禮儀要求。

　　6. 環(huán)境衛(wèi)生與安全：規(guī)定辦公區(qū)域的清潔、安全和環(huán)保措施。

　　7. 行政費(fèi)用管理：如差旅費(fèi)、辦公用品采購等費(fèi)用的審批和報(bào)銷流程。

辦公室內(nèi)部管理制度8

　　1. 制定與修訂：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合各部門意見，定期審查并更新制度，確保其適應(yīng)公司的發(fā)展和變化。

　　2. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：新員工入職時(shí)進(jìn)行制度培訓(xùn)，定期組織全員學(xué)習(xí)，確保每個(gè)員工都了解并遵守規(guī)定。

　　3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門的`執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處理，保持制度的權(quán)威性。

　　4. 反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工提出對(duì)制度的建議和改進(jìn)意見，不斷優(yōu)化和完善制度。

　　5. 獎(jiǎng)懲制度：對(duì)于遵守制度的員工給予表彰，對(duì)于違反制度的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，以此激勵(lì)員工遵守規(guī)則。

　　通過上述方案的實(shí)施，辦公室規(guī)管理制度將得以有效執(zhí)行，為公司創(chuàng)造一個(gè)高效、有序、和諧的工作環(huán)境。

辦公室內(nèi)部管理制度9

　　1. 制定詳細(xì)的行為準(zhǔn)則：明確員工應(yīng)遵守的道德和職業(yè)行為，如尊重他人、避免私人事務(wù)干擾工作等。

　　2. 定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣導(dǎo)：通過定期的培訓(xùn)活動(dòng)，使員工充分理解和接受規(guī)章制度。

　　3. 設(shè)立反饋渠道：建立匿名反饋系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工提出對(duì)制度的建議和意見，以便持續(xù)改進(jìn)。

　　4. 強(qiáng)化執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專門的'管理部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保規(guī)則的公平執(zhí)行。

　　5. 定期評(píng)估與修訂：每年至少一次對(duì)制度進(jìn)行全面評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修訂。

　　通過上述方案，我們期望構(gòu)建一個(gè)有序、高效、和諧的辦公環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。辦公室規(guī)范管理制度的實(shí)施，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性，也是對(duì)員工權(quán)益的尊重和保護(hù)，對(duì)于提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

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　　辦公室文具管理制度旨在確保公司資源的有效利用，提高工作效率，維持辦公環(huán)境整潔有序。這一制度涵蓋了文具的采購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)、報(bào)損及回收等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 文具采購：明確文具種類、規(guī)格，規(guī)定采購流程，控制成本。

　　2. 文具發(fā)放：制定領(lǐng)取規(guī)則，記錄員工領(lǐng)用情況，防止浪費(fèi)。

　　3. 文具使用：提倡節(jié)約，規(guī)范使用行為，減少損壞。

　　4. 文具保養(yǎng)：提供保養(yǎng)指南，延長文具使用壽命。

　　5. 文具報(bào)損：設(shè)立報(bào)損標(biāo)準(zhǔn)，處理破損或過期文具。

　　6. 回收管理：鼓勵(lì)回收利用，降低環(huán)境影響。

辦公室內(nèi)部管理制度11

　　辦公室車輛管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的`一環(huán)，旨在確保公司車輛的有效管理和安全使用，提高工作效率，降低運(yùn)營成本。它涵蓋了車輛的購置、分配、使用、保養(yǎng)、維修以及事故處理等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 車輛購置：規(guī)定車輛類型、購置標(biāo)準(zhǔn)及審批流程。

　　2. 車輛分配：明確車輛分配原則，如職務(wù)、工作性質(zhì)等。

　　3. 車輛使用：設(shè)定用車申請(qǐng)、審批、登記及歸還程序。

　　4. 駕駛員管理：駕駛員資格審核、培訓(xùn)、考核和行為規(guī)范。

　　5. 車輛保養(yǎng)與維修：制定定期保養(yǎng)計(jì)劃，規(guī)定維修流程和費(fèi)用審批。

　　6. 燃油管理：監(jiān)控油耗，實(shí)行燃油費(fèi)用報(bào)銷制度。

　　7. 安全規(guī)定：駕駛安全規(guī)定、應(yīng)急處理措施和事故報(bào)告機(jī)制。

　　8. 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的處罰規(guī)定，強(qiáng)化制度執(zhí)行。

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　　機(jī)關(guān)辦公室管理制度是確保行政工作高效、有序進(jìn)行的重要保障，旨在規(guī)范員工行為，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，維護(hù)辦公環(huán)境，以及保障信息的安全和保密。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作紀(jì)律：規(guī)定員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、考勤管理等，確保工作秩序。

　　2. 行為規(guī)范：明確員工的行為準(zhǔn)則，如尊重同事、遵守職業(yè)道德、禁止辦公場(chǎng)所的不文明行為等。

　　3. 文件管理：設(shè)立文件的分類、歸檔、借閱和銷毀流程，確保信息的安全和有效性。

　　4. 設(shè)備使用：規(guī)定辦公設(shè)備的.使用、保養(yǎng)和報(bào)修程序，防止資源浪費(fèi)和設(shè)備損壞。

　　5. 會(huì)議制度：設(shè)定會(huì)議的召集、議程設(shè)定、記錄和執(zhí)行機(jī)制，提高會(huì)議效率。

　　6. 衛(wèi)生與安全：制定辦公環(huán)境的清潔標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)安全防范意識(shí)，預(yù)防事故的發(fā)生。

　　7. 溝通協(xié)調(diào)：鼓勵(lì)開放溝通，建立問題解決和沖突調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　8. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

辦公室內(nèi)部管理制度13

　　1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度全面覆蓋實(shí)際工作需求。

　　2. 定期審查：每年至少進(jìn)行一次制度審查，更新不適應(yīng)變化的部分。

　　3. 員工培訓(xùn)：新員工入職時(shí)進(jìn)行制度培訓(xùn)，定期組織復(fù)習(xí)，確保全員理解并遵守。

　　4. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化制度。

　　5. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行，違規(guī)行為應(yīng)有相應(yīng)的糾正措施。

　　6. 文化融入：將制度與企業(yè)文化相結(jié)合，使員工從內(nèi)心接受并遵循。

　　以上方案旨在建立一個(gè)有序、高效、公平的`辦公環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。每個(gè)員工都是制度的執(zhí)行者，也是受益者，共同遵守和維護(hù)辦公室制度，是我們共同的責(zé)任。

辦公室內(nèi)部管理制度14

　　制定和實(shí)施辦公室行政管理制度的方案如下：

　　1. 制度構(gòu)建：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，共同制定全面的行政管理制度。

　　2. 全員參與：確保每個(gè)員工都了解并簽署制度，理解其內(nèi)容和重要性。

　　3. 實(shí)施監(jiān)控：設(shè)立專人或小組負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的監(jiān)督，定期檢查執(zhí)行情況。

　　4. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出對(duì)制度的意見和建議，以便及時(shí)調(diào)整。

　　5. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修訂和更新。

　　以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)高效、有序的辦公環(huán)境，為企業(yè)的.長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

辦公室內(nèi)部管理制度15

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)大隊(duì)內(nèi)部建設(shè)，完善工作機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定大隊(duì)辦公室內(nèi)部管理制度。

　　一、文件審批制度

　　大隊(duì)收、發(fā)文件必須嚴(yán)格按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》規(guī)定的程序辦理。

　　1、凡上級(jí)來件、下級(jí)請(qǐng)示報(bào)告件、同級(jí)呈送件等材料都要逐件登記。

　　2、原則上對(duì)緊急、重大或難處理的公文，直接送大隊(duì)長批閱。

　　3、對(duì)屬于分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行的公文，由分管；領(lǐng)導(dǎo)直接批閱。

　　4、對(duì)需傳閱、學(xué)習(xí)的文件，須按大隊(duì)長、書記、副大隊(duì)長、中隊(duì)長、隊(duì)員的順序，逐級(jí)傳閱、學(xué)習(xí)，并實(shí)行登記閱覽制。

　　5、對(duì)上述一切批閱方式，文件最后都要移交檔案管理員。

　　6、誰遺失、丟失、損壞文件，將根據(jù)造成的后果追究責(zé)任。

　　二、印章管理制度

　　對(duì)印章管理按照“鄭環(huán)監(jiān)[～]41號(hào)文件關(guān)于使用新印章及加強(qiáng)印章管理的`通知要求，由辦公室主任嚴(yán)格管理。

　　1、印章使用登記制度。除領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)公文外，使用印章須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并一律填寫管城大隊(duì)用印登記表。

　　2、印章管理人員用印前，要認(rèn)真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，符合用印手續(xù)，方可登記使用，對(duì)不符合規(guī)定的，印章管理員有權(quán)拒絕。

　　3、使用印章必須在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不得將印章帶出單位以外使用。

　　4、已廢止的章，應(yīng)立即上交支隊(duì)辦公室。

　　5、印章管理員違反上述規(guī)定用印的，將根據(jù)造成的后果追究責(zé)任。

　　三、財(cái)務(wù)管理制度

　　辦公室財(cái)務(wù)管理必須嚴(yán)格按照鄭環(huán)保[1997]77號(hào)文件“鄭州環(huán)保局財(cái)務(wù)管理規(guī)定”，實(shí)行大隊(duì)長負(fù)責(zé)制。重大問題領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。辦公室主任負(fù)責(zé)管理經(jīng)費(fèi)。

　　1、對(duì)辦公經(jīng)費(fèi)的支出，原則上按本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行，如有變動(dòng)或遇新增加的重要項(xiàng)目，需立即報(bào)請(qǐng)支隊(duì)辦公室等待批示。

　　2、辦理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出前，必須由辦公室主任報(bào)請(qǐng)大隊(duì)長批示并填表申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行辦理。

　　3、凡購置小額辦公用品，須由兩人以上共同辦理、共同簽字，經(jīng)大隊(duì)長審核、簽字后，內(nèi)部方可給予報(bào)銷。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　嚴(yán)格按照鄭環(huán)保[1995]第41號(hào)文件〈關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率的補(bǔ)充規(guī)定〉，規(guī)范管理。

　　1、按時(shí)到崗和休息。上班前要提前到達(dá)打掃所屬責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，到下班時(shí)間方可離崗。不得遲到、早退。如有事須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可離崗。

　　2、上班時(shí)間不準(zhǔn)下棋、打撲克，個(gè)人不準(zhǔn)打游戲、看碟片、收聽廣播，不準(zhǔn)辦私事、干私活。

　　3、按時(shí)參加各種會(huì)議，自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，開會(huì)時(shí)間不準(zhǔn)中途無故退場(chǎng)、不準(zhǔn)看與會(huì)議無關(guān)的報(bào)紙、雜志等材料。

　　4、自覺維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，做到文明辦公、禮貌待人，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩或吵嘴斗架，對(duì)嚴(yán)重違犯者給予必要的處分。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，報(bào)請(qǐng)大隊(duì)長批準(zhǔn)。并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式、返回日期報(bào)辦公室。返回后及時(shí)填寫銷假條，報(bào)于大隊(duì)長。

　　五、文印管理制度

　　辦公室對(duì)文印管理工作應(yīng)本著“勤儉節(jié)約、禁止浪費(fèi)”的原則，按支隊(duì)下發(fā)的[～]04號(hào)文件“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文印管理工作的通知(試行)”的要求，規(guī)范管理。

　　大隊(duì)復(fù)印、打印業(yè)務(wù)，須報(bào)請(qǐng)辦公室主任批準(zhǔn)，由辦公室主任統(tǒng)一管理，實(shí)行復(fù)印登記、開票、簽名制。

　　以上規(guī)定，從即日起大隊(duì)各成員必須嚴(yán)格執(zhí)行，違者后果自負(fù)。

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