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中秋國慶加班9天掙1個(gè)月工資
原標(biāo)題：中秋國慶加班9天能賺1個(gè)月工資 五成網(wǎng)友稱“我愿意”
隨著中秋和十一假期的臨近，網(wǎng)友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個(gè)超長假期。與此同時(shí)，也有網(wǎng)友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個(gè)工作日的工資，也就相當(dāng)于賺到一個(gè)月的錢，這也令不少人怦然心動。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成網(wǎng)友表示愿意加班9天賺一個(gè)月工資。
不過，江蘇省人社廳的勞動專家提醒，根據(jù)勞動法規(guī)定，超時(shí)加班是不被允許的，所以不管勞資雙方是否同意，如果9天假期全部加班的話，則可能涉嫌違反勞動法。
請3天假 連休12天
9月28日~30日連請3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結(jié)果就是2+3+7=12天。
請6天假 連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請假6天，串起中秋、十一假期和補(bǔ)休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。
網(wǎng)友“研究”出賺錢方案
“93”小長假剛剛結(jié)束，不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋節(jié)與十一緊連著，于是網(wǎng)絡(luò)上流傳多種版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?
“當(dāng)然,對于加班狂人來說，這也絕對不是一個(gè)壞消息�！苯眨W(wǎng)友“l(fā)ekesen”在一家東莞本地網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖稱，從9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期�！叭绻敢鈱⑦@幾天全部用來加班的話，親們可以在短短9天內(nèi)掙足一個(gè)月的工資。”該網(wǎng)友說。
據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定，9月27日中秋節(jié)和10月1日~3日均為法定假日，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當(dāng)于9天時(shí)間里賺到一個(gè)月的錢。
五成網(wǎng)友表示“我愿意”
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎?對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于“你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢”的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示“愿意加班9天賺取一個(gè)月工資”;有38.48%的網(wǎng)友表示“我要假期，不要加班”;此外還有11.54%的網(wǎng)友表示“不會全部加班，要休息休息”。
“如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。”網(wǎng)友“代陌生”說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。
網(wǎng)友“零琪琪”則表示：“現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松�！�
聽聽省人社廳專家怎么說
超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案，昨日，揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)�！�
他告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，如果勞動者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，“而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的�！�
“從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班�！痹搶＜冶硎�，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
“而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的�！币晃宦蓭熞脖硎�，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
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