小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

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小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

按照《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施方案》的精神，遵循按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬和科學(xué)、合理、公平、公正的原則，結(jié)合我校實際，制定了《明光市司巷小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案》�！斗桨浮酚�2010年12月17日全體教師討論通過，2011年11月8日教代會修改，旨在進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教師工作的積極性。

一、考核內(nèi)容和分配原則

1、考勤津貼(獎勵性績效工資的20%)�？记诮蛸N主要體現(xiàn)學(xué)校對教職工出勤率的考核情況。

2、班主任津貼(獎勵性績效工資的10%)。班主任津貼的目的是為了加強(qiáng)班集體建設(shè)與管理，根據(jù)教師所承擔(dān)的工作量，享受不同的津貼補助。

3、學(xué)校常規(guī)管理津貼(獎勵性績效工資的15%)。學(xué)校常規(guī)管理工作考核內(nèi)容包括：教職工精神文明建設(shè)，學(xué)校安全，文明教育，公物管理及環(huán)境愛護(hù)等各方面。

4、教育教學(xué)管理津貼(獎勵性績效工資的30%)。教育教學(xué)管理分兩部分考核，各占50%。一是教學(xué)常規(guī)管理考核，二是教學(xué)質(zhì)量考核。

5、教科研津貼(獎勵性績效工資的5%)。教科研津貼主要是用于教師參與教研活動，撰寫教學(xué)論文，參與各學(xué)科教研或競賽成果的獎勵。

6、工作量津貼(獎勵性績效工資的20%)。工作量津貼主要體現(xiàn)教職工多勞多得的原則。工作量津貼分兩部分考核，一是全員教師基本工作量考核津貼(占70%)，另一部分是教師超工作量考核(占30%)。

校長津貼。由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌發(fā)放。

村小學(xué)與中心校分開考核。

二、實施對象：我校在編在崗教師。

三、實施細(xì)則。見附件1、2、3、4、5、6。

四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：李新永

副組長：王廣增

成 員：魏文杭 羅炳家 李新坦 陳美 丁井君 李俊光 李新平 李長信 張紅芳

附件1：

明光市司巷小學(xué)教師考勤考核細(xì)則

(滿分200分)

學(xué)年初個人考勤均為200分，每月考核一次。個人考勤津貼=學(xué)�？记诳偨蛸N÷考勤人總分?jǐn)?shù)×個人考勤分?jǐn)?shù)。

1、教師考勤實行坐班制，有事需請假。一天內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，二天內(nèi)由分管副校長審批，二天以上由校長審批，一周以上報教育局審批。

2、教師曠課一節(jié)扣5分，因曠課造成不良影響或安全事故加扣5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代簽到每次雙方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院證明。

3、遲到、早退及上課遲到、中途離堂、提前離堂，每次扣1分。提前離校，除指紋簽離外，還需紙質(zhì)簽離。忘記簽到或簽離的，按照遲到或早退的2倍扣分。

4、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、各類會議、升旗儀式、集會、課間操、臨時性的統(tǒng)一活動等，無故缺席者每次扣4分，請假者每次扣1分，遲到每次扣0.5分。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等以相關(guān)規(guī)定時間為限，超過的天數(shù)按正常請假論。

6、教師一般事假需安排好課程，履行請假手續(xù)后方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，私自調(diào)課視為有課方曠課。

7、個人分值扣完為止，不記負(fù)分，每月折合事假超過10天或病假15天或曠工1天，當(dāng)月考勤考核為0分。

8、全學(xué)期事假累計30天或曠工累計3天，當(dāng)年不予職評，不予年度考核。

附件2：

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