應對用工荒各商家招聘出奇招

“不想讓孩子學壞的阿姨們過來看看……”為應對用工荒，貴陽市陜西路的一家發廊打出創意招聘廣告，聲稱能替家長“管教”孩子，并傳授理發手藝。店主透露，推出該廣告是為了多招幾個小工，緩解節后的人手不足。

這間發廊位于陜西路一居民小區內，店主梁先生介紹，因有固定的客源，發廊生意還不錯。由于年后店內人手一直不夠，他開始四處打廣告招聘學員(小工)。

“美發這行，很多家長都是抱著讓孩子學一門手藝的心態送他們來的。”為此，他想出了打“親情牌”，站在替家長“分憂”的角度，招聘年輕的娃娃并對他們加以培訓，承諾在3個月內教會剪發、染燙等技能。幾個月后，就能拿到4000元的月收入。

在招聘廣告中，梁先生還列舉了學員在大型美發店、中型美發店和小型美發店學習的利與弊：在大型發廊“看得多動得少”，小發廊老板“孤軍奮戰”，而在他所開辦的中等規模發廊，既有一定的客源，又可以提供上手的機會。“就像護士學打針一樣，敢打針的肯定就容易學會;敢動剪刀的同樣也能很快學會理發技能。”

不僅發廊有如此創意，在民生路，一家咖啡館也打出了“淘寶體”廣告：“親，會做咖啡么?不會沒關系，可以學哦。不想學?也沒關系，會數錢嗎?那就做收銀吧!怕收到假錢?沒關系，會打掃衛生吧?待遇從優哦……”

“用心良苦”的招聘廣告背后，是節后“用工荒”延續的現實。記者在富水路、中山路、文昌路等路段走訪發現，餐飲、銷售等行業春節過后一直處于招工狀態：服裝店招導購、粉面館招煮面工、燒烤店招“烤師”……

貴陽市勞動力服務機構工作人員介紹，往年節后“季節性用工荒”多出現在流動性更大的餐飲服務業，但近兩年生活服務業、營業員、保安等行業和工種也出現了缺人的現象。他說，隨著社會經濟發展，應聘者的選擇面變寬、處于主動選擇的位置。提升求職者待遇，可在一定程度上緩解這個問題。

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