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企業招聘女員工強行做孕檢是勞動法的疏漏
某女大學生求職應聘通過面試后，單位竟然要她一定要做尿檢及HCG，這種做法現在已成為不少企業招聘女員工的“必經程序”。現在單位要求新進員工做尿檢的現象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG(妊娠反應檢查)，也已成為不少企業對應聘女員工的“特殊要求”。根據這些企業的規定，女性應聘者必須通過尿檢和妊娠反應檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。
似乎目前對于這種“程序”中國的有關法律還沒有什么規定，我也不知道是否其它國家有這樣的規定，但是含有歧視的成分是顯而易見的。看看筆者的朋友們和同事們的經歷，我們不難看出我國勞動法在這方面的欠缺和不足。
筆者單位原來在南非有分公司，同事也有派往南非分公司主持工作的，他們最頭疼的就是南非的“勞工法”，因為這樣的法律竟然保護那些偷奸耍滑不好好工作的懶職工、落后職工，因為勞工法明文規定，如果拿不出相關記錄，口頭上的警戒絲毫不起作用。筆者同事遇到這樣一個南非職工，最后在法庭上經過漫長的唇槍舌戰和庭外的明爭暗斗，最終妥協，支付賠償金才解聘了這個家伙。而他的理由就是歧視。筆者還有朋友在美國公司管事兒，有位女職工故意惹是生非逼著公司解聘自己，并以性別歧視為由將公司告上勞工法庭時，幸虧這位朋友見多識廣，早已經將黑帳老老實實地筆錄下來作為呈堂證供，才避免掉入高額賠償的陷阱里。而另有一個員工在滿八年工齡后突然也性情大變，和上級主管不斷沖突，也逼著公司解聘自己，目的也是高額失業賠償金。由此我們不難看出，在這些國家之所以產生許多覷勞工法的善意，鉆勞工法孔子的人，就是因為這些國家的勞工法對職工的保護非常到位，以至于經營者一不小心就會落入到勞工法的陷阱里。
而在中國勞動法里，卻甚少有這方面的規定。所以才產生了企業要求應聘女員工先做孕檢的歧視性組織行為。我國勞動法在不斷的修改和完善中，但是離著真正保護職工權益方面還有很多差距，這是因為勞動法在制訂和修訂過程中過多的考慮企業因素。因為在我國，國營企業的勞動用工方面最規矩，也是最隨意的。這種矛盾體現在對職工權益的履行上相對比較規范，但是對職工的尊重方面卻很隨意。導致職工對企業的凝聚力不強，向心力不夠，職工已經喪失了企業主人翁的地位。因此，勞動法的修訂應該更加廣泛地征求職工的意見，而不是靠組織行為去征求意見。這樣才能順應民意，贏得民心，制訂出真正維護勞動者權益，尊重勞動者意志的勞動法來。同時，勞動法執行情況應該更透明，更面向于廣大職工。這就需要工會組織真正發揮作用，而不是像現在，加入工會只是員工的一個程序而已。
所以透過企業招聘女員工強行做孕檢，反映出了勞動法的一些盲點和灰色地帶，這有待于通過進一步完善勞動法和工會制度來實現。
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