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職場小白該如何升職

時間:2022-07-02 06:22:55 職場動態 我要投稿
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職場小白該如何升職

  黃金法則

職場小白該如何升職

  1、不止要有業績,更要有責任心

  許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績,還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

  2、時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

  很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

  3、不抱怨,橫向發展

  有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用,還會影響你將來的發展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變,如果這次的升職沒有你的份,你就認真想想自己是不是有沒做好的地方,不如多學習一些技能,完善自己。

  4、展現專業領導能力

  老板在考慮升誰時,除了業務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力,遇到阻力時的創意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領導的最佳說明。

  5、會議中積極諫言

  很多時候領導開會是人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示的機會!領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調,既然受邀開會,就一定要有所貢獻。

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