讀離職面談背后的故事

剛剛學習了一篇關于離職面談的技巧文章，粗略度過文章形式幽默多趣，細細品味，各中道理耐人尋味。想想一個員工進入一家企業講的是緣分，從緣分進入一個適應并決定留下跟著老板一起干事業，這個階段作為員工本人可謂是一個心理階段重要的轉折點，也就是關系建立的階段。在接下來的事業打拼階段，相信企業與員工都會越到各種困難，站在雙方角度相信都會在不同程度上思考過同樣一個問題，就是究竟雙方是否還適合繼續合作的問題。但是這個問題會隨著企業與員工一起不斷的沖破一個個問題而建立更加牢不可摧的戰略同盟。輕易的企業不會辭退員工，員工更加不會輕易的離開已經相濡以沫N久的第二個家。那為什么員工或者企業又在在種種困難之后選擇離開的。這個時候關鍵的問題是心理上起了化學反應，我們說之前的一些困難可能只是簡單的物理反應，而此時化學反應的效果是產生了質變。當這種質變在提出來之后如果沒有進入合理的化學驗證試驗（離職面談）可能的結果是兩種：一假象會隨著化學環境中的元素變化，瞬間起更加強大的變化。二是將假象通過追根求源的方式驗證其究竟是化學放映還是物理變化。以尋求解決變化。讀了該學習文章后，也深切的體會到離職面談不再是以往人們觀念中認為的走走形式，一個員工離開可能是量值的變化，而一個員工離職背后所隱藏的深層次的問題才是本質，本質看不到，只看到形式，問題有一天會想火山噴發一樣帶來顛覆性的、毀滅性的影響的時候。損失的就不再是一兩個員工，而是一棟大廈的地基將會動搖。        

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