人力資源管理中如何進行思想的引導

企業(yè)應將“以人為本”理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過程，以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。思想政治工作的對象是人。

進行思想引導的方法

1 結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業(yè)管理之道是員工，安員工則安企業(yè)，國家是以經(jīng)濟建設為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進行，針對不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動員工生產(chǎn)積極性為重點的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點;把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點;把經(jīng)濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。

2 結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源。現(xiàn)代企業(yè)管理，應通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去;應通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理。

3 結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

4 要加強對新情況和新問題的研究。要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向;要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響;要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產(chǎn)生實效。因此，思想政治工作要充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，積極引導員工自覺地為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標任務而努力。

5 要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣;商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導致業(yè)務經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的文章，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導作用。

6 要加強對思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。

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