為什么你面試被淘汰？這6個原因，HR一般不會告訴你！

　　面試結束后，HR不會告訴你面試的結果，一般都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。其實面試被淘汰的原因，無非以下這6個，來看看你有沒有中招吧！

　　缺少責任感

　　HR能夠直接從面試中判斷你有沒有責任感，主要通過以下幾個方面：一是守時，二是著裝，三是材料，四是態度。守時是員工對工作負責最基本的表現，如果你足夠重視這次面試，一定要注重自己的著裝，注重個人打扮，同時也要準備齊全相關個人資料。這些不僅體現了你對這場面試的態度，同時說明了你是一個負責任的人。

　　表現得太自信

　　自信一定要有度，一旦過度了，就是自負。HR討厭那些自視過高的應聘者，因為對于公司來說，他們就是新人，既然想拿下這份工作，就得展示自己的誠意。自視過高、眼高手低，只會惹人厭惡。

　　因此，表現自信的前提是謙和有禮，每一個動作都恰當到位，贏得HR的贊賞，在展示自己時才流露適當的自信，對于自己能力的自信和對于對方識人的自信。

　　和面試官套近乎

　　不要以為和面試官套近乎就能顯示誠意，拉近關系。HR并不了解你是怎樣的人，對于你莫名其妙的套近乎，只會覺得你不知分寸、華而不實。而且，你很可能被面試官套了話，讓對方得知一些反面信息，了解你消極的一面。時刻記住自己的處境，你是在面試，不是在聚會。

　　簡歷作假不夠誠信

　　每個人的簡歷上，或多或少都有一些水分，但是怎么把這些水分變成干貨，如何讓HR認可你的簡歷，確實大有學問。所以在寫簡歷時，千萬不要夸大，不要無中生有。你可以稍微包裝自己的語言，但要有被HR提問的準備，準備好如何回答。簡歷作假的，會被直接淘汰。

　　不會抓住話題和機會

　　曾經有HR做過總結，能夠通過面試的應聘者一般表現得更積極，多話，而且每句話都能答到點子上。舉個例子，HR讓應聘者說說自己的工作經驗，他能一二三點清晰地介紹自己做過的項目，總結每個成功項目的經驗，還能和應聘職位的要求相結合，讓HR了解他的實力。不會冷場，有點有面，能夠抓住HR的話題迅速展開。

　　無規劃、不夠了解自己

　　其實，HR都知道大多數應屆畢業生并沒有明確的職業規劃，因為他們還沒有進入職場，不了解職場的發展動態。但假如你連自己要選擇的方向都不確定，那就很成問題，說明你并不了解自己，不知道自己適合什么領域，也不知道自己想要怎樣的發展。這樣的應聘者不會在公司停留太長時間，因為他們其實一直在尋找發展的方向。如果是你，請給HR，給自己多一點信心

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